三级人力资源管理师的年薪大概在8万-15万左右，具体薪资还要根据个人工作经验、专业能力、团队配合、公司情况等因素综合而定。

三级人力资源师年薪需要注意以下几点：

工作经验。一般来说，拥有一定工作经验的人力资源师在薪酬和职位晋升上会更有优势。

行业选择。不同行业的人力资源管理工作内容和侧重点可能不同，选择适合自己的行业可以更好地发挥自己的能力和经验。

技能提升。获得人力资源管理师证书只是开始，还需要不断学习和提升自己的专业技能，如劳动法、合同法、招聘、培训、绩效管理等。

职业道德。人力资源管理涉及到员工隐私和公司商业机密等问题，需要具备较高的职业道德和法律意识。

团队合作。人力资源管理涉及到员工管理和协调，需要与各部门同事密切合作，良好的团队合作能力也是重要的职业素养之一。

综上所述，想要获得更高的年薪，三级人力资源师需要注意工作经验的积累、行业选择、技能提升、职业道德和团队合作等方面。同时，也要注意自己的职业规划和发展，不断提升自己的职业素养和能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

三级人力资源管理师的年薪主要取决于多个因素的综合影响，包括地区、行业、经验和能力等。一般来说，拥有3-5年工作经验的专业人士，在薪酬方面可能会有更好的表现。

在一些发展迅速的行业，如互联网和科技行业，三级人力资源管理师可能获得更高的薪资和福利待遇。这些行业通常更注重人才管理和保留，因此人力资源管理师的角色和地位也更加重要。

此外，一些公司可能会根据人力资源管理师的表现提供绩效奖金、晋升机会或其他形式的职业发展机会。这些因素也会对三级人力资源管理师的薪资产生积极影响。

总的来说，三级人力资源管理师的薪资范围因地区、行业和公司而异，具体薪资水平还需要结合个人能力和经验、公司规模和行业特点等因素来综合考虑。