三级企业人力资源管理师（助理）的报考条件是：

1. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

2. 具有大学专科学历，连续从事本职业工作6年以上。

3. 具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作1年以上。

4. 具有大专学历，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

5. 具有硕士及以上学位。

需要注意的是，如果报考者在19周岁以下，但具有劳动能力且已参加工作，那么也可以报考三级企业人力资源管理师。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心咨询当地具体的报考政策。

三级人力资源师助理需要注意以下几点：

认真学习。三级人力资源管理师考试属于技能鉴定，主要通过学习获得相关从业技能，因此需要认真学习三级人力资源师相关知识，掌握相关技能。

遵守考场纪律。考试中需要保持冷静，遵守考场纪律，不要作弊或使用不正当手段，否则将受到取消成绩的处罚。

准备好考试材料。需要提前准备好身份证、准考证、考试登记表等考试材料，确保在考试当天能够准时到达并顺利进入考场。

穿着得体。穿着得体是对他人的尊重，也能增加自己的自信。建议穿着职业装、皮鞋等正式服装。

调整好心态。不要因为考试难度而失去信心，要相信自己的能力，保持积极的心态，尽力发挥自己的水平。

合理安排做题时间。考试中需要合理安排做题时间，确保能够完成所有的题目，不要因为时间不够而匆忙作答，以免出现错误。

认真核对答案。在回答问题的过程中，需要认真核对答案，确保答案的正确性。

保持环境安静。考试期间需要保持环境安静，避免受到外界干扰，影响自己的发挥。

总的来说，只要做好充分的准备和保持良好的心态，就能在三级人力资源师助理考试中取得好成绩。

三级人力资源师助理说明如下：

掌握从事企业人力资源管理工作所必备的专业知识和专业技能。

掌握人力资源管理制度的基本概念、原则和方法，了解人力资源管理的各项规章制度。

掌握工作分析的相关知识和方法，能够熟练地开展岗位说明书的编写、岗位评估等工作。

掌握招聘面试的相关知识和方法，能够熟练地进行招聘需求的分析、人员的筛选、面试的组织与实施、面试结果的反馈和录用书的编写等工作。

掌握绩效管理的基本概念、原则和方法，能够熟练地开展绩效考核指标的设定、考核方法的确定、考核标准的编写、考核过程的实施和考核结果的应用等工作。

掌握薪酬管理的基本概念、原则和方法，能够根据企业实际情况设计合理的薪酬体系和薪酬管理制度。

了解劳动法律法规和劳动合同相关知识，能够熟练运用相关法律法规维护企业利益和员工权益。

此外，三级人力资源师助理还需要具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，善于学习、思考和总结，能够承受一定的工作压力。同时，需要经过系统的学习和培训，掌握一定的实际操作技能，并取得相应的职业资格证书。