三级企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一的人力资源管理专业职业资格认证。

三级企业人力资源管理师属于国家三级心理咨询师，是企业人力资源管理人员国家职业资格等级中的一种。三级企业人力资源管理师报考需要满足一定条件，包括学历、工作年限、社保缴纳等要求。

取得该级别认证可以从事人力资源咨询服务、企业管理咨询等工作，也可以继续考取更高一级的人力资源管理师。获得该级别认证需要经过培训并且达到规定的学时数，并且需要进行资格审核。

如有疑问，建议咨询专业人士获取准确信息。

三级人力资源助理师的注意事项包括：

1. 认真学习相关知识，如劳动法、人力资源管理、管理学、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，为考试做准备。

2. 确保自己的言行符合企业形象和企业文化要求。

3. 掌握员工招聘、绩效考评、薪酬管理、员工培训等人力资源管理工作所需要的理论知识和实际技能。

4. 实际操作能力要跟上，要能及时发现培训需求并会做培训计划，能组织并主持简单的培训。

5. 考试时注意审题，严格按照考试规定的时间和要求完成作答。

6. 保持良好的心态，对待工作中遇到的困难和挑战，要积极寻求解决方案，不断提高自己的专业素养和技能水平。

总之，三级人力资源助理师需要具备扎实的理论基础、实务操作能力和良好的职业素养，同时也需要不断学习和提高自己的专业水平，以适应不断变化的市场需求。

三级企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一的人力资源类职业资格之一。

取得三级企业人力资源管理师职业资格证书的人员，表明其已具备从事相应级别人力资源管理师职业所必备的职业道德和专业知识，并具有按从事人力资源管理师职业活动掌握必备的技能。

此外，三级企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。他们需要掌握并能熟练运用人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等技能，并且需要具备优秀的组织协调能力、沟通能力和工作责任心。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询专业人士。