3家企业人力资源管理师分别是：

企业人力资源管理员。这一职业的人力资源管理师主要处理企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等事务。

助理企业人力资源管理师。这一级别增加了国家职业资格等级划分的部分，主要从事人力资源规划、员工招聘选择、员工培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法规政策管理、职业生涯设计指导等工作。

企业人力资源管理师技师。这一级别的高级人力资源管理师。他们从事人力资源战略规划、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理等高级管理工作。

总的来说，企业人力资源管理师是如今人力资源部门不可或缺的岗位之一，负责协调公司与外部组织的关系，维护企业利益，并致力于提高企业内部员工综合素质和职业素养，推动公司发展。

在人力资源管理师考试中，需要注意以下事项：

考试前准备好考试需要的证件和资料，如准考证、身份证、考试教材及参考材料等。

提前了解考场信息，规划好赴考路线和时间，避免迟到或错过考试。

考试期间保持充足的休息和睡眠，避免过度劳累。

在考试前进行适当的心理调适，保持镇定和自信，同时不要紧张，认真审题，按步骤进行答题。

在考试过程中，注意时间分配，不要拖延时间，同时要认真审题，理解题意，按要求答题。

答题时要注意不要漏题、抢题，不要跑题、偏题，要按要求答题。

考试结束后，仔细检查试卷并整理好，以便于后续提交。

对于企业来说，在人力资源管理师方面还需要注意以下几点：

建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

定期进行人力资源数据分析，了解企业人力资源状况和需求，制定相应的人力资源策略。

注重人才培养，建立完善的培训体系和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

加强企业文化建设，营造良好的企业氛围和价值观，增强员工的归属感和忠诚度。

总之，对于任何一家企业来说，人力资源管理师都是非常重要的岗位之一。因此，企业需要注重人力资源管理师的培养和管理，建立完善的人力资源管理制度和体系，以提高企业的整体竞争力和可持续发展能力。

如果三家企业都有人力资源管理师，这表明这三家企业都拥有专业的人力资源管理团队，或者至少有一位人力资源管理师。

人力资源管理师通常负责协助企业管理员工，包括招聘、培训、绩效管理等，他们需要具备相关的知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识。

这三家企业拥有人力资源管理师，可能意味着他们重视人力资源管理，并希望通过专业的人力资源管理来提高企业的绩效和员工满意度。同时，这也可能表明这三家企业已经通过了相关的认证或培训，具备了人力资源管理师所要求的专业知识和技能。

以上只是可能的解释，具体情况还需要根据这三家企业的具体情况来判断。