人力资源管理师教材包括以下几部分：

官方指定教材。这是官方规定的教材，通常包括《企业人力资源管理师（四级）》、《企业人力资源管理师（三级）》，以及更高级别的教材。这些教材提供了人力资源管理的基本理论、方法和技能，是学习人力资源管理的必读之物。

相关书籍。除了官方教材外，市场上还有其他相关书籍，这些书籍可能包含一些官方教材中没有的实践案例和经验分享，有助于读者更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法。

此外，培训课件也是非常重要的。培训课件是由培训机构或教师制作的，用于教学和培训的材料，通常包括课程大纲、讲解、案例分析、练习题等，有助于学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

请注意，不同地区和级别的人力资源管理师教材可能有所不同，建议参考当地相关部门或机构发布的通知和指南。同时，学习人力资源管理需要一定的时间和实践经验，建议根据自身情况选择合适的学习方式。

在准备参加人力资源管理师考试时，需要注意以下事项：

1. 认真阅读考试大纲和考试规则，确保了解考试要求。

2. 人力资源管理师考试内容涉及广泛，因此需要提前复习并掌握相关知识。

3. 复习时，建议将重点内容标记在教材上，方便后续复习。

4. 准备充分，确保携带所有必需的考试材料进入考场，如身份证、准考证、证书复印件等。

5. 考试期间，注意合理安排时间，留出足够的时间前往考场，避免迟到。

6. 保持积极的态度，面对考试压力，可以尝试放松心情。

7. 如果对某些概念或理论存在疑问，可以在网上查找相关资料，或者向身边的人力资源专业人士请教，以解决疑虑。

8. 遵守考场纪律，不要作弊，否则会受到处罚。

9. 考前进行模拟测试，通过模拟考试，可以了解自己的时间分配和答题情况，优化答题策略。

总之，认真对待每一个环节，有助于更好地应对考试。祝你考试顺利！

人力资源管理师教材是《企业人力资源管理师（四级）》（第三版）、《企业人力资源管理师（三级）》（第三版）以及《人力资源管理师培训教程》（案例及分析）。不同级别对应不同的工作内容和要求，需要相关人员进行学习和考试评估。

此外，教材说明中通常会包括一些关键信息，例如：

1. 教材的使用对象：适合谁使用，即使用范围和人群。

2. 教材的内容构成：包括各章节、知识点、案例等。

3. 教材的重点难点：对教材内容的重点和难点进行说明，方便学生更有针对性的学习。

4. 教材的使用建议：根据教材内容和学生的特点，给出一些使用建议，帮助学生更高效地学习。

这些信息有助于读者更好地理解和使用教材，进行相关的人力资源管理师学习和考试准备。