40岁后的人力资源管理师可以通过参加人力资源管理师考试来获取。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的必备证书，通过参加培训并考试合格者，可获得相应证书。

对于40岁以上的人群，学习和掌握人力资源管理师是非常有益的，这可以帮助他们提高自己的技能和知识，也可以为就业提供更多的选择。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人社部门或培训机构，以获取更准确的信息。

40岁后人力资源管理师，需要注意以下几点：

持续学习。随着人力资源管理的发展，新的理念、新的方法层出不穷，所以需要不断学习，提升自己的专业素养。

调整思路。随着企业的发展，人力资源管理的范围和深度也在不断变化。需要不断调整思路，跟上行业的变化。

保持专业性。在招聘、培训、绩效管理等工作中，要保持专业性，避免陷入“人情世故”的泥潭。

注重数据和事实。决策和判断要以数据和事实为依据，避免空谈和主观臆断。

建立良好的沟通和协作机制。人力资源管理涉及到各个部门和员工，需要建立良好的沟通和协作机制，确保工作的顺利进行。

关注员工福利。关注员工的生活质量，如健康、家庭、心理健康等，以提高员工的满意度和忠诚度。

保持职业操守。要遵守职业道德和法律法规，维护企业的利益和形象。

通过以上注意事项，可以更好地适应人力资源管理工作的变化和发展，提升自己的职业素养和能力。

40岁后的人力资源管理师表明您已经具备了相应的人力资源相关知识和技能，可以从事人力资源相关工作。

具体来说，人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬计算和管理工作的专业人员。在40岁后，如果您想进一步发展，可以考虑以下建议：

1. 不断学习：随着人力资源管理的不断发展，需要不断学习新的知识和技能，以保持竞争力。

2. 扩大人脉：建立良好的人际关系网络，可以帮助您获得更多的职业机会和资源。

3. 提升技能：通过参加培训、自学等方式提升自己的专业技能和管理能力，以更好地应对工作中的挑战和机遇。

4. 转型管理：如果您对人力资源管理有深厚的兴趣和技能，可以考虑转型到管理岗位，如人力资源经理或总监等。

总之，40岁后的人力资源管理师已经具备了相应的人力资源相关知识和技能，可以通过不断学习、扩大人脉、提升技能等方式来进一步发展自己的职业生涯。同时，也可以考虑转型到管理岗位，以更好地发挥自己的专业优势和潜力。