对于40岁的人力资源师来说，找工作可能会面临一些挑战，因为许多公司更倾向于招聘年轻的新手，因为他们通常有更高的工作潜力和更低的薪酬要求。然而，这并不意味着40岁的人力资源师无法找到工作，以下是一些建议：

1. 在线招聘平台：许多公司现在使用在线招聘平台来寻找人力资源专业人员，这些平台上的信息通常比较透明，可以更容易地找到适合的工作机会。

2. 自我推销：建立自己的在线简历和职业网络，展示自己的专业知识和技能。可以通过社交媒体、博客、在线课程等方式来提升自己的专业能力。

3. 小型企业或创业公司：小型企业或创业公司通常更愿意聘请有经验的人力资源师，因为他们可以更快地利用你的经验和知识来建立公司的人力资源部门。

4. 寻求内推：如果有人脉资源，可以寻求内推机会。许多公司的人力资源部门经理或高级人力资源师可能认识一些需要人力资源师的公司。

5. 考虑转型：如果发现很难找到人力资源师的工作，可能需要考虑转型。许多公司现在需要各种专业背景的人力资源专家，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等。

6. 接受较低的薪酬：由于年龄的原因，可能会接受较低的薪酬。在寻找工作时，需要考虑到这一点，并做好心理准备。

7. 加强数字技能：学习基本的数字技能和在线工具的使用，以更好地适应数字招聘平台和在线求职环境。

8. 保持积极的心态：保持积极的心态非常重要，不要因为一时的困难而气馁。

无论选择哪种方式找工作，都需要持续地更新简历、更新职业信息，并积极寻找工作机会。同时，也可以考虑通过朋友、家人等渠道寻找内部推荐的机会。

40岁人力资源师找工作时，需要注意以下几点：

1. 调整求职心态：虽然40岁的人力资源师具有一定的经验和技能，但在求职过程中可能会遇到挫折。需要保持积极的心态，同时也要有耐心和决心。

2. 了解市场需求：通过各种渠道了解当前市场的需求和趋势，以便找到适合自己的职位。

3. 提高技能水平：在求职过程中，人力资源师需要展示自己的专业能力。通过学习新知识、参加培训和提升自己的技能，可以增加自己的竞争力。

4. 选择合适的公司：在选择工作时，除了考虑薪资和福利外，还需要考虑公司的文化、发展前景和职业发展机会。选择与自己职业规划相符的公司，可以增加自己的稳定性和成长机会。

5. 关注健康和安全：随着年龄的增长，健康问题可能会变得更加重要。在选择工作时，需要考虑工作场所的健康和安全状况，以避免潜在的健康风险。

6. 利用人脉资源：利用之前工作或学习期间建立的人脉资源，如朋友、同事、导师等，他们可能能够提供工作机会或建议。

7. 做好长期规划：考虑到年龄和职业发展的特点，需要做好长期规划。根据自己的职业目标和市场变化，制定适当的职业发展计划。

总之，40岁人力资源师在找工作时，需要保持积极的心态，提高自己的技能水平，选择适合自己的公司和职业发展机会，并做好长期规划。

40岁的人力资源师找工作可能会遇到一些挑战，但通过适当的准备和努力，仍然可以找到合适的工作。以下是一些建议：

1. 了解市场动态：时刻关注人力资源行业的最新趋势和发展，以便向潜在雇主展示您具备与时俱进的知识和技能。

2. 更新简历：确保简历中准确地展示您的人力资源相关经验、技能和成就。注意使用行业术语，并突出您在过往工作中解决复杂问题的能力。

3. 拓宽求职渠道：除了招聘网站，还可以尝试社交媒体、人才网站、人才派遣公司、老同事介绍等途径寻找工作。

4. 调整求职目标：如果您希望在特定地区寻找工作，可以考虑在当地的招聘网站或人才市场上寻找机会。

5. 持续学习与进修：如果您有时间和机会，参加相关的专业培训或进修课程，这不仅可以提升您的专业技能，还可以向潜在雇主展示您对持续学习的重视。

6. 提高沟通技巧：人力资源工作常常需要与不同部门和层级的员工沟通，因此提高沟通技巧有助于更好地开展工作并找到新的职位。

7. 保持积极心态：找工作可能会遇到一些挫折，但请保持积极的心态，不断尝试新的途径和机会。

8. 明确职业规划：考虑您对未来的职业规划和发展方向，这有助于您更有目标地寻找合适的工作机会。

请注意，不同公司和行业对人力资源师的需求可能有所不同，因此建议在求职过程中充分了解潜在雇主的背景、职位需求和企业文化，以便更好地适应和发挥自己的能力。