40岁学习人力资源师是一个非常明智的决定。人力资源是现代企业管理中不可或缺的环节，掌握这一技能将有助于提升个人职业发展和企业运营效率。

学习人力资源师需要一定的知识和技能，包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。同时，还需要了解相关法律法规，以确保企业合规和员工的权益。

对于40岁的人来说，学习人力资源师的优势在于，这个年龄段通常已经具备了一定的经验和技能，能够更快地掌握相关知识，并且能够更好地理解企业的需求和员工的心态。

以下是一些建议帮助你成功学习人力资源师：

1. 找到合适的学习资源：你可以选择参加专业培训机构的人力资源课程，或者阅读相关的书籍和在线资料，以获取必要的知识和技能。

2. 制定学习计划：制定一个明确的学习计划，包括学习时间、学习内容、学习目标等。确保按照计划进行学习，并定期评估进度。

3. 实践操作：人力资源是一门实践性很强的学科，除了理论知识的学习，还需要通过实践操作来加深对知识的理解。可以尝试参与企业的人力资源管理工作，或者参加相关的实习项目。

4. 寻求反馈：在学习过程中，寻求他人的反馈是非常重要的。可以向老师、同学或业内人士寻求反馈，以便了解自己的优点和不足，并加以改进。

5. 持续学习：人力资源是一个不断发展的领域，需要持续关注行业动态和新的发展趋势，以便保持竞争力。

总之，40岁学习人力资源师是一个非常有意义的决定。通过系统的学习和实践，你将会成为一名优秀的人力资源专业人士。祝你学习顺利！

40岁学习人力资源师应注意以下几点：

1. 理解人力资源的基本理论：包括人力资源管理的基本概念、流程和方法，了解人力资源管理的实际应用，如招聘、培训、绩效管理等。

2. 掌握相关法律知识：人力资源管理工作涉及到许多法律问题，因此需要了解并掌握相关的劳动法、合同法等法律知识，以确保在工作中遵守法律，避免法律风险。

3. 建立良好的沟通技巧：人力资源管理工作需要与各个部门和员工进行沟通和协作，因此需要建立良好的沟通技巧，以便更好地与他人合作。

4. 保持持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

5. 注重身心健康：学习人力资源师需要投入大量的时间和精力，因此需要注意身心健康，合理安排学习和工作的时间，避免过度劳累。

6. 考虑职业发展：学习人力资源师可以为未来的职业发展打下基础，但也需要考虑自己的兴趣、特长和职业规划，选择适合自己的发展方向。

总之，40岁学习人力资源师需要注意多方面的因素，包括知识储备、法律知识、沟通技巧、持续学习、身心健康和职业规划等。同时，也需要根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的学习方式和途径。

40岁学习人力资源师可能有以下原因：

1. 提升自身技能：人力资源是每个公司都需要的最基本的岗位，学习人力资源的相关知识可以帮助你了解企业和公司的运营，提升自身技能和竞争力。

2. 增加职业选择：学习人力资源可以帮助你获得更广泛的工作机会，尤其是在中年转行或重新定位的情况下。

3. 兴趣爱好：如果你对人力资源管理感兴趣，想要了解如何招聘、培训、薪酬和福利管理等，学习人力资源师可以让你深入了解这一领域。

4. 就业机会：随着经济的发展和人力资源管理的不断升级，一些企业对于人力资源管理的需求越来越大，通过学习人力资源师可以为相关企业提供应聘、薪酬管理等服务，增加就业机会。

无论是什么原因，40岁学习人力资源都需要付出时间和努力，并可能需要寻求专业人士的建议和指导，以确保你在转行或职业发展方面做出明智的决定。