40岁转行成为人力资源师是一个非常不错的选择。人力资源师可以在企事业单位内部从事员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系协调等工作，这些工作不仅需要一定的专业技能，还需要良好的沟通、组织、协调和团队合作能力。

如果你打算转行成为人力资源师，以下是一些建议：

1. 学习人力资源相关知识：了解人力资源的基本概念、理论和实践方法，可以通过阅读相关书籍、参加培训课程或在线课程来获取知识。

2. 获取相关证书：人力资源师需要具备相关的职业资格证书，可以通过参加国家或地区组织的职业资格考试来获取证书。

3. 寻找实习机会：如果你还没有相关工作经验，可以通过寻找实习机会来积累相关经验。一些公司可能会提供实习机会，以便招募实习生成为正式员工。

4. 建立人脉：在人力资源领域建立人脉是非常重要的。你可以参加行业会议、研讨会等活动，与同行建立联系，了解行业动态和趋势。

5. 了解公司文化：在转行前，了解目标公司的文化和价值观是非常重要的。这将有助于你在新工作中更好地适应和融入。

6. 保持积极态度：转行是一个挑战，可能会遇到一些困难和挫折。保持积极的态度和信心，相信自己能够成功地实现转行。

总之，转行成为人力资源师需要一定的准备和努力。如果你已经做好了准备，并且有信心和决心，那么你一定能够成功地实现这个目标。

40岁转行人力资源师，需要注意以下几点：

1. 了解行业：在决定转行之前，需要深入了解人力资源行业，包括其工作内容、职业发展路径、行业现状等。

2. 学习相关知识：转行需要相关的知识储备，可以通过阅读相关书籍、参加培训、网络学习等方式获取。

3. 准备职业评估：转行需要相关的职业评估，一般需要通过相关行业的专业考试，获得从业资格。

4. 考虑薪资和福利：转行需要考虑到薪资和福利问题，根据自身情况选择合适的行业和职位。

5. 适应新角色：转行后，需要适应新的工作角色和责任，可能需要重新建立人际关系网络。

6. 考虑健康和家庭：40岁转行可能会对个人健康和家庭生活产生影响，需要提前做好准备。

7. 持续学习和发展：人力资源行业不断发展，需要保持对行业的关注和学习，以跟上行业的变化和发展。

8. 寻找支持：寻找一个支持你的团体，比如加入人力资源协会或者寻找指导老师，都可以帮助你在转行的过程中获得帮助和支持。

总之，转行是一个重要的决定，需要充分考虑和准备。在决定转行之前，建议咨询专业人士的意见，并谨慎权衡利弊。

40岁转行成为人力资源师的可能原因包括：

1. 兴趣爱好：对人力资源管理工作有热情，希望能在人力资源领域深入发展。

2. 职业发展：在原岗位无法满足进一步发展的需求，转行成为人力资源师可以提供更广阔的职业发展空间和机会。

3. 薪资待遇：人力资源师的薪资待遇相对较好，可以带来更好的生活品质。

4. 行业需求：随着人力资源行业的兴起，对人力资源人才的需求越来越大，转行成为人力资源师有更多的就业机会。

5. 自我提升：通过转行成为人力资源师，可以更好地提升自己的专业素养和管理能力，增强自己在职场上的竞争力。

需要注意的是，转行是一项重大决策，需要充分考虑自己的职业规划、兴趣爱好、技能和市场需求等多方面因素，同时也要做好充分的准备，包括学习和实践、获取必要的证书和资格等。