45岁以上的人力资源师属于高级人力资源管理师行列。

高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级专业人员。

这个职业在45岁以上的年龄阶段中，经验和阅历是非常重要的，他们能够更准确地把握企业人力资源管理的方向和细节，更好地为企业创造价值。同时，高级人力资源管理师也可以通过不断学习和提升自己的专业水平，保持职业的活力和创新性，以适应不断变化的市场需求。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士意见。

45岁以上人力资源师需要注意以下几点：

1. 不断学习，提升专业素养：随着人力资源管理的不断发展，人力资源管理理念也在不断更新和完善，45岁以上的HR需要不断学习，提升自己的专业素养，以适应行业发展的需求。

2. 关注行业动态：关注行业动态、市场变化和新兴技术，以便更好地为企业提供服务和决策支持。

3. 注重团队合作和人才培养：作为人力资源师，需要注重团队合作和人才培养，为企业打造一支高效、稳定的团队。

4. 关注员工福利和心理健康：随着员工对工作和生活质量的要求不断提高，45岁以上的HR需要关注员工的福利和心理健康，提供更加人性化的管理和服务。

5. 适应数字化转型：随着数字化转型的不断发展，HR管理也需要不断适应数字化转型的趋势，提高数字化管理水平，以更好地为企业提供数字化人才支持。

6. 保持身体健康：年龄的增长可能会对身体的各项机能产生一定的影响，因此，45岁以上的HR需要注重身体健康，合理安排作息时间，保持良好的工作状态。

总之，45岁以上的人力资源师需要不断提升自己的专业素养，关注行业动态和员工需求，适应数字化转型的趋势，以更好地为企业提供服务。

45岁以上的人力资源师可能具有以下特征：

1. 拥有丰富的工作经验和阅历：由于在职业生涯的早期阶段，这些人可能已经积累了丰富的工作经验和技能。随着年龄的增长，他们可能会更深入地理解人力资源管理的各个方面，并能够从中提炼出更成熟的见解和策略。

2. 强大的沟通能力和人际关系：随着年龄的增长，这些人可能会发展出强大的沟通能力和人际关系技巧。他们可能更擅长倾听和理解他人的需求和观点，并能够有效地与各种背景的人进行交流和合作。

3. 成熟和稳重：这些人可能已经变得更加成熟和稳重，能够处理复杂和敏感的情境，而不会轻易受到情绪的影响。

4. 面临挑战和转型：由于年龄的增长，这些人可能会面临职业转型和挑战，需要不断学习和适应新的技术和趋势，以保持在职场上的竞争力。

5. 注重稳定和安全感：随着年龄的增长，这些人可能更注重稳定和安全感，更倾向于选择那些有良好声誉和稳定发展的雇主。

请注意，这只是一般性的特征描述，具体的人力资源师的特征可能会因个人背景和职业发展而有所不同。