四级人力资源管理师考试难度并不大。考试内容多以识记和理解为主，涉及专业名词和法律条款的内容需要考生准确记忆，并能够理解其含义。

对于通过考试，建议要系统的学习，不能只靠刷题，要结合课本和课件，系统的学习之后，才能更好的掌握知识；多做题，尤其是选择题，相对于简答题来说，选择题比较简单，可以通过做题来找感觉；及时复习，尤其是上班族，学习时间不集中，只有及时复习，才能保证学习的效果。

考试内容大致分为三部分：基础知识和技能考试，还有论文答辩。其中，基础知识考试和技能考试基本上都能在两个月之内完成，而论文的写作和答辩则需要更长的时间。

总的来说，四级人力资源管理师考试难度并不大，只要肯付出努力，通过考试并不难。

在准备四级人力资源管理师考试时，需要注意以下几点难度和注意事项：

1. 理解考试要求：仔细阅读考试要求，包括考试形式、时间、评分标准等，确保对考试有清晰的理解。

2. 制定学习计划：制定一个合理的学习计划，包括每天、每周和每月的学习任务，确保有足够的时间复习和练习。

3. 掌握基础知识：人力资源管理师需要掌握的知识点较多，包括劳动法、组织行为学、薪酬设计等，需要系统地学习并理解这些知识点。

4. 注重实践操作：人力资源管理师考试中，实践操作部分所占比例可能较大，因此需要注重实践操作技能的练习，如招聘、培训、绩效管理等。

5. 模拟考试：参加模拟考试可以了解真实考试的流程和形式，发现自己的不足之处，及时调整学习策略。

6. 保持健康和良好的心态：保持良好的身体状况和积极的心态对于备考非常重要。避免过度疲劳，保持良好的睡眠和饮食习惯。

7. 持续学习：人力资源管理的知识体系不断更新和发展，需要持续关注相关领域的新知识和技能，以便更好地应对考试和实际工作。

总之，备考四级人力资源管理师需要全面了解考试要求，系统地学习相关知识点，注重实践操作技能的练习，保持良好的身体和心态状态，并持续学习相关领域的新知识和技能。

四级人力资源管理师难度如下：

难度等级在中等。

考察内容广泛，包括理论知识和实操能力。

考试内容涉及多个方面，如人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

对于四级人力资源管理师考试，需要考生在掌握各项基础技能的同时，具备实际的人力资源管理相关经验，才能更好地应对考试。考生需要全面系统地学习，结合实际操作来加深理解，并注重在实际工作中的应用。