人力资源管理师4级（国家职业资格四级）的题型有：单选题（题干下有5个选项，其中只有一项正确）；多选题（题干下有若干错误选项，正确答案不超过两项）。此外，还包括简答题、综合题、情景题等。

在实际考试中，可能根据考试内容及考生数量有所变化，建议查看官方发布的最新考试大纲，获取准确信息。

人力资源管理师4级考试题型包括：单选题、判断题、简答题和论述题，注意事项如下：

单选题。一般是5个选项，考察的是基本概念、基本理论。一定要在理解的基础上记忆，考试时才能迅速选出正确答案。

判断题。一般是5个题目，每个题目后面留有判断对或错的框。一定要慎重，根据题目的要求做出判断，并慎重选择答案。

简答题。一般是3个题目，考察的是基本方法及一些基本常识。这部分需要把相应的知识点回答完整，同时注意标点符号的正确使用。

论述题。一般是1道题目，比较灵活，要求根据所给材料或情景，依据基本理论知识，做出自己的理解或评价。在考试时注意结合材料给出自己的见解，条理要清晰，注意卷面的整洁度。

复习时可以针对这些题型进行练习，熟悉考试形式，并针对薄弱环节进行重点复习。同时，保持良好的作息和心态，这对考试至关重要。

四级人力资源管理师的考试题型包括：单选题、多选题、综合题。具体来说，可能会涉及到以下几种类型的问题：

单选题：共25道，每题1分，共25分。

多选题：共10道，每题2分，共20分。

综合题：包含简答、方案设计及综合分析题，主要考察人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，每题分数在10到25分之间。

需要注意的是，不同地区和机构组织的四级人力资源管理师考试题型和分数可能会有所不同，具体情况应以当地的考试题型和分数为准。