四级人力资源师证书的含金量还是很高的，具体表现在以下几个方面：

就业：拥有四级人力资源师证书意味着具备了从事人力资源工作的基本资质。

涨薪：拥有四级人力资源师证书，可以获得相应的工资待遇。

升职：很多企业会因为人力资源管理工作需要考取相应的资格证书，作为人力资源部门副经理、经理或HRBP的参考依据，所以四级人力资源师证书可以提升个人职业竞争力。

规范发展：随着人力资源管理的规范化，人力资源的工作需要专业的技能和知识来支持，所以拥有四级人力资源师证书是非常有含金量的。

总的来说，四级人力资源师证书的含金量还是比较高的，尤其对于那些想要从事人力资源管理工作的求职者来说，这是一张非常有用的入门证书。

4级人力资源师含金量的注意事项如下：

人力资源四级证书是一个入门级别的证书，对于想要从事人力资源工作的求职者来说是比较友好的，能够基本了解人力资源的工作流程以及一些基础知识。

证书含金量和认可度与地区有关。目前人力资源证书的考试分为国考和省考，有的地方认可度比较高，有的地方相对来说认可度稍微低一些。因此，在报考前，需要了解该证书在当地的认可程度，以便做出最佳选择。

考虑个人情况。不同的人对于证书的含金量和认可度有不同的需求。如果是一个刚刚毕业的学生，那么考取一个相对较高的证书可以证明自己的能力，对未来的就业有一定的帮助。如果已经有了一定的职业基础，那么证书的含金量可能会更加重要，比如是否与职位晋升、加薪等密切相关。

综上所述，在考虑4级人力资源师含金量时，需要根据自身情况全面考虑以上因素。同时，建议咨询专业人士或机构，以获得更准确的信息和建议。

四级人力资源师含金量较高，具体说明如下：

表明持证者具有了人力资源职业资格中较低层级的能力，可以从事人力资源相关工作。

获得四级人力资源师证书后，可以申报三级人力资源师，参加国家统考后可获得二级人力资源师资格，这是企业中最具含金量的证书。

对于个人发展而言，该证书有利于增加就业机会，获得更高的薪资。

综上所述，四级人力资源师证书是很有用的职业资格证书，表明持证者具有了从事人力资源管理工作的职业能力，是企业招聘、任职的基本条件。