四级人力资源师考试相对来说不是很难，但要求考生掌握一定的专业知识，并能够运用相关知识解决实际问题。

考试内容通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。对于非人力资源专业的学生，可能需要花时间补习一些基础知识。此外，考生还需要了解相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，因为人力资源管理工作涉及到很多法律问题的处理。

当然，考试难易程度也与个人的学习能力和实践经验有关。如果有一定的学习基础，加上认真备考，是可以考过的。

总之，要想顺利通过考试，需要做好充分的准备，掌握必要的知识和技能，并多做模拟试题，积累考试经验。

考取四级人力资源管理师证书需要注意以下几点：

1. 认真准备考试：考试内容包括理论知识考试和专业技能考试，需要认真学习和理解相关知识和技能。

2. 报名参加培训：参加培训可以帮助你更好地理解和准备考试，特别是对于没有人力资源相关经验的人来说。

3. 选择好的学习资料和辅导班：备考过程中，需要选择好的学习资料和辅导班，以加深对知识点的理解和掌握。

4. 保持健康的生活习惯：考试前要保持良好的睡眠和饮食，避免过度疲劳，这样才能保持最佳的考试状态。

5. 遵守考试规则：考试时需要遵守考试规则，不要作弊，也不要携带任何违禁物品进入考场。

6. 持续学习：人力资源是一个不断发展的领域，考取证书只是开始，需要持续学习和更新知识。

总的来说，只要认真准备，选择合适的培训和学习资料，就可以比较容易地考取四级人力资源管理师证书。

四级人力资源师考试相对来说是比较容易考的，原因如下：

1. 考试内容主要为基础专业知识，相较于其他级别的考试，内容较为简单。

2. 考试更注重考生对于基础知识的掌握，而不仅仅是对理论知识的简单记忆。考生需要能够运用所学知识来分析问题和解决问题，这将更有助于考生获得好成绩。

3. 考试通过率相对较高，只要经过系统的学习，并配合适当的练习，考生就有可能顺利通过考试。

4. 人力资源师的证书只是一个从业的资格，真正的人力资源工作还需要有一定的实际工作经验。对于从事人力资源工作的考生来说，拥有实际的工作经验，将大大有助于理解人力资源管理的真正意义，也将更容易获得用人单位的认可。

总的来说，只要考生能够系统地进行学习，充分地准备考试，就有可能顺利地通过四级人力资源师考试。