四级人力资源师考试大纲包括理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上（含60分）者为合格。

理论知识考试：

1. 职业道德基本知识应用

2. 人力资源管理基础理论知识和相关劳动法律法规知识应用

3. 人力资源统计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理专业知识应用

专业技能考核：

1. 组织员工入职培训并考核其效果

2. 制定员工岗位描述，并对其有效实施进行监督与管理

3. 制定薪酬调查表，分析薪酬调查数据，处理薪酬相关投诉，进行薪酬调整，薪酬计算及福利分配

4. 收集员工绩效考核资料，整理归档，定期进行绩效考核，确保考核结果准确、全面

5. 了解国家劳动人事法规和政策，熟悉人力资源管理工作程序和方法，并能解决实际问题

总的来说，四级人力资源师考试大纲涵盖了人力资源管理的基础知识和专业技能，包括职业道德、基础理论、相关法律法规、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面。同时，也考察考生对薪酬调查、绩效考核、劳动法规和政策的理解和应用能力。

4级人力资源师考试大纲的注意事项包括：

1. 考试大纲是考试的重要参考依据，考生应认真阅读并理解考试大纲的内容，把握考试的重点和方向。

2. 考试大纲中包含了人力资源师职业的基本理论、知识和技能要求，考生应全面复习，掌握人力资源管理的各个方面的内容。

3. 考生应注重实际操作能力的提升，通过实践操作来加深对考试大纲的理解和掌握。

4. 考生应关注人力资源管理的最新发展动态，了解行业最新趋势，以便更好地应对考试。

5. 考生应合理安排时间，充分准备，注重细节，避免因疏忽而导致失误。

6. 考试过程中，要严格按照考试规定的时间和要求进行答题，不要拖延时间，以免影响成绩。

7. 保持冷静和自信，遇到难题时不要慌张，仔细思考，寻找突破口，不要轻易放弃。

希望以上注意事项能对你有所帮助。祝你好运！

四级人力资源师考试大纲说明主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：这部分主要测试对从事人力资源工作应具备的基本知识和职业意识。

2. 人力资源规划：了解企业的人力资源政策，如招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训等，以及如何根据企业战略发展目标制定相应的人力资源规划。

3. 招聘和配置：理解招聘流程，熟悉招聘渠道，掌握面试技巧，并能根据企业战略发展要求合理配置人员，包括员工和岗位的匹配度、人力资源的流动性等因素。

4. 员工关系：了解员工关系管理的重要性，掌握处理劳动纠纷、劳动合同管理、员工培训与发展、绩效管理等方面的基本知识。

5. 薪酬福利管理：熟悉薪酬设计原则和薪酬制度设计方法，掌握福利项目设立的原则、分类及主要内容，并能进行合理的薪酬调整。

6. 工作岗位分析：理解工作岗位分析的重要性，掌握工作分析的方法、流程和结果的应用。

7. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的基本概念、功能和应用范围，掌握人力资源信息系统的基本操作和维护知识。

此外，可能还会涉及到一些职业道德和法律法规的内容，这部分内容会根据考试大纲的具体要求而变化，需要以当地考试机构发布的信息为准。

以上内容仅供参考，如需了解更多信息，建议咨询专业人士。