四级企业人力资源管理师考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审。

理论知识：包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块。

专业技能：考察实操能力，如进行岗位调查，进行员工绩效考核等。

综合评审：由两名考评员进行综合评价，提出建议。

这些科目主要考察人力资源管理人员的工作技能，帮助他们提高解决实际问题的能力。

参加四级人力资源师考试需要注意以下科目和事项：

1. 职业道德基本知识：需要注重对教材中职业道德规范的学习和理解，这部分内容是考试中比较基础的题目，分数占比也相对较高。

2. 理论知识考试：考试内容主要包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和应用。需要注重对基础知识的掌握，同时注重对相关法律法规的理解和运用。

3. 实操考试：需要注重对实际操作能力和应用能力的提升，包括招聘、员工关系管理、培训、绩效管理等方面的实际操作。需要进行大量的练习和实践，积累经验。

4. 模拟题练习：通过大量的模拟题练习，可以更好地掌握考试重点和难点，提高答题速度和准确度。

5. 考试时间管理：按照考试规定的时间段完成答题，避免因为时间紧张导致答题失误。同时，注意合理安排休息时间，保持精力充沛。

6. 遵守考场规则：遵守考场规则是考试的基本要求，也是保证考试公平公正的重要手段。

最后，建议提前预约当地职业技能鉴定中心官网的专业技术人员资格证书考试科目预约号，以便提前了解考试时间和地点等信息。祝您考试顺利！

四级人力资源师考试科目包括人力资源管理师考试科目《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》主要考察考生人力资源管理的基础理论知识和基本技能。

《专业技能》则主要针对人力资源师在实际工作中需要的基本技能，考察人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等业务的处理技能。

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