抱歉，无法提供4级人力资源师试题，建议查阅相关书籍或咨询专业人士。

人力资源师考试是人力资源领域的一项专业化考试，考察的是考生对于人力资源管理相关知识的掌握程度。要想取得相应的证书，需要经过培训并且达到一定的要求。

4级人力资源师试题注意事项如下：

仔细阅读答题须知。在作答之前，仔细阅读试题的答题须知，了解试题的格式和要求，以便正确作答。

按照试题要求作答。如果试题要求文字作答，则在标有答案的空格内填写答案，不要画蛇添足。

保持答题卡整洁。不要在答题卡上涂画，不要折叠、损坏或随意放置，以免影响评卷。

遵守考试纪律。在考试过程中，要遵守考场纪律，保持肃静，不要交头接耳、左顾右盼，以免影响他人考试和被视为作弊。

以上就是4级人力资源师考试时需要注意的一些事项，按照这些注意事项进行考试，有助于您顺利完成考试并取得理想的成绩。

四级人力资源师（人力资源管理师四级）的试题说明可能包括以下内容：

1. 考试范围：将详细介绍考试涉及的领域，包括人力资源管理原理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、劳动法规、劳动合同、劳动争议处理等。

2. 专业知识：强调考生需要掌握的人力资源专业知识，如人力资源战略与规划、招聘渠道与程序、员工培训与发展、绩效考评方法、薪酬制度设计与实施、劳动法规在人力资源管理中的应用等。

3. 技能要求：说明考生需要具备的人力资源管理技能，如招聘面试技巧、员工培训方法的选择与实施、绩效考评表格的设计与应用、薪酬制度设计与调整、劳动争议处理程序等。

4. 考试题型：将介绍考试中各类题目的数量和类型，包括选择题、简答题、案例分析题和论述题等。

5. 考试时间：将说明考试的总时长和各个部分的时间分配。

6. 答题技巧：提供一些实用的答题技巧，如先易后难、先客观后主观、读题仔细等，帮助考生在有限的时间内得到尽可能高的分数。

请注意，具体的试题说明可能会根据不同的考试机构和考试大纲而略有不同。建议参考具体的考试大纲和考试说明。