4级人力资源师即人力资源管理员（四级），属于国家职业技能等级三级。其作用主要包括：

1. 人力资源管理员证书是职业技能的证明：在求职者拥有证书的情况下，会比没有任何证书的求职者多一些机会。

2. 人力资源管理员证书是升职加薪的证明：如果企业有人力资源管理岗位空缺，持有证书的求职者更容易被企业提拔并增加工资。

3. 人力资源管理员证书可以提高管理能力：通过考取四级人力资源师证书，可以提高自己在企业中的人力资源管理方面的综合能力，对于企业未来的发展、人力资源管理的水平会有显著的提升。

4. 人力资源管理员证书有助于自我成长：通过备考，可以加深对人力资源职业的工作认识，提高业务水平，对于个人专业素养的提升有很大帮助。

因此，获取人力资源管理员证书无论是对企业还是个人都是有益的。请注意，建议在备考前咨询专业人士，获取准确信息。

取得四级企业人力资源管理师证书后，有以下几方面的作用：

1. 提升个人职业素养：证书是衡量一个人专业能力的体现，拿到证书意味着人力资源相关专业知识储备足够，在日后的职场竞争中更具有优势。

2. 增加求职机会：人力资源相关岗位需求大，招聘需求高，许多企业的人力资源部门招聘要求中会明确标注持有相关资格证书。

3. 涨薪、升职：部分企业会将人力资源管理师证书作为涨工资的考核标准之一。在升职加薪方面，有证书和实际能力的人更受欢迎，会比无证、无实际经验的人有更多的机会。

4. 申报职称：在一些地区，获得人力资源管理师证书可以申报职称，申报职称后可以享受相应的待遇，如涨工资、领取补贴、落户等。

注意事项包括：

1. 考试报名一定要按照报名流程走，切勿遗漏任何环节，避免错过考试时间。

2. 考试内容涉及人力资源管理的方方面面，包括招聘、员工关系、培训、绩效薪酬等，需要全面掌握。

3. 在备考过程中，要注重知识的积累，多做题、多看书，尤其是对专业知识存在疑惑的地方，一定要弄清楚。

4. 人力资源管理师考试难度并不大，但证书的含金量却很高，因此，考前复习要全面、细致。

5. 考试时注意合理安排时间，确保能够在规定时间内完成试卷。

以上就是取得四级企业人力资源管理师证书后的一些作用以及注意事项，希望能帮助到你。

4级人力资源师即人力资源管理员（四级），属于国家职业技能等级三级。持有该证书表明已具备了相应的工作技能，可以从事人力资源相关的工作。具体来说，4级人力资源师的作用包括：

1. 求职：人力资源管理师是当前求职市场上较为热门的职业之一，拥有4级人力资源管理师证书意味着拥有了更多的求职机会。

2. 升职加薪：在企业的招聘过程中，人力资源管理岗位往往是一个重要的岗位，持有4级人力资源管理师证书意味着在职场上具备一定的专业能力，有助于升职和获得更高的薪资。

3. 职业发展：人力资源管理师是一个发展前景良好的职业，通过考取4级人力资源师证书可以为自己在职业发展上打下坚实的基础。同时，根据政策规定，部分地区考取人力资源管理师证书后还可以享受一定的政策优惠。

综上所述，4级人力资源师证书对于求职者来说具有一定的作用，可以帮助他们获得更多的求职机会、提升薪资水平、促进职业发展。