四级人力资源师证书的含金量还是很高的。持有四级证书表明有助理人力资源管理师的能力和水平，在就业市场上具有竞争力，可用于求职、升职加薪和涨工资等。持有四级证书的企业人力资源管理职业（工种）需求量是很大的，而且根据市场需求来看，人力资源管理师证书的含金量也只高不低。

四级证书表明持有人具有基本的操作人力资源的能力，一般从事人事相关工作的人员都会考取这个等级的人力资源师证书。具体含金量可以从这几个方面来看：

1. 证书的认可度：人力资源管理师证书的含金量与颁发机构的认可度有关，如人社部第三方技能评价机构，其证书的含金量会比企事业单位自行印发的证书更高。

2. 考取证书所掌握的知识技能：考取四级人力资源师证书表明持有人掌握的基础知识和专业技能程度如何，以及在实际操作中的应用能力如何。

综上所述，四级人力资源师证书的含金量与其市场认可度有关，持证者通常具有基本的操作人力资源的能力，在就业市场上具有竞争力。

4级人力资源师证的含金量较高，其注意事项包括：

报考条件。报考4级人力资源师要求具备从事人力资源相关职业（如企业人力资源管理、公共事务管理、劳动保障等职业）的资格或工作经历。此外，还需掌握一定的基础理论知识，并能够运用相关知识进行相关实务操作。

考试内容。4级人力资源师考试主要包括职业道德和人力资源管理基础知识，以及十一个实务案例。考生需要从十一个案例中选择其中一个进行论述，或对一个案例进行综合分析。这十一个实务案例涵盖了员工招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理、员工福利管理、劳动争议管理等人力资源管理工作中的常见问题。

在申请证书时，需要注意证书的真伪，并了解证书的有效期和适用范围。此外，考生需要关注考试难度和备考方法，以提高通过率。

综上所述，报考4级人力资源师证时需要注意以上几点，通过系统的学习和备考，可以提升自己的专业素养和实践能力。

四级人力资源师证的含金量较高。它表明持有者已具备了从事人力资源管理的基础知识和专业能力，是从事人力资源管理及其相关工作的一种法律凭证，也是人力资源管理师岗位资格认证的参考依据之一。此外，该证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的法律规定。

因此，四级人力资源师证在求职、职位晋升、薪资调整等方面都具有一定作用，同时也是表明个人具备从事人力资源相关工作的能力证明之一。