500强高级人力资源师即高级人力资源管理师，是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格项目。

参加500强高级人力资源师需要注意以下几点：

1. 明确考试目的：在备考前，需要明确自己的考试目的，了解考试的重要性和意义，从而更好地安排和规划备考。

2. 制定备考计划：备考需要有一个明确的计划，包括学习时间、学习内容、复习方法等方面的安排，确保备考有序进行。

3. 合理安排时间：人力资源师考试需要一定的时间和精力投入，需要合理安排自己的时间，确保有足够的时间用于备考和复习。

4. 选择合适的学习方法：根据自己的学习习惯和接受程度，选择合适的学习方法，如阅读、听讲、做题、模拟考试等，以提高学习效率。

5. 注重知识积累：人力资源师考试涉及的知识面较广，需要注重知识的积累，不断扩展自己的知识面和加深对知识的理解。

6. 多做模拟试题：模拟试题是检验自己备考效果的重要手段，可以通过做模拟试题了解自己的薄弱环节，有针对性地进行复习。

7. 保持良好的心态：备考过程中可能会遇到各种困难和挑战，需要保持良好的心态，积极面对困难，坚持不懈地备考。

8. 遵守考试规则：在参加考试时，需要遵守考试规则，带好相关证件，按时到达考场，认真答题，确保自己能够取得好成绩。

总之，参加500强高级人力资源师需要注意以上几点，只有做好充分的准备和规划，才能取得好成绩。

500强高级人力资源师是指在500强企业中具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供高级别的人力资源策略规划、人才招聘、员工培训、薪酬福利管理等方面专业服务的职业人士。他们通常具备以下特点：

1. 拥有高级人力资源相关学位、资质或经验；

2. 熟悉国内外人力资源政策、法规和标准，能够熟练运用相关法律法规处理企业与员工之间的各类问题；

3. 具备较强的人力资源规划、决策和管理能力，能够为企业制定出科学合理的人力资源战略规划；

4. 拥有丰富的招聘经验，能够为企业招聘到高素质的人才；

5. 具备优秀的团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作；

6. 拥有良好的沟通协调能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协调；

7. 通常具有较高的薪酬待遇和社会地位。

总之，500强高级人力资源师是具备丰富专业知识和技能，能够为企业提供高水平人力资源服务的人力资源管理专家。