50岁的人力资源师就业选择较多，以下是一些常见方向：

1. 企业人力资源管理工作岗位：50岁的人力资源师在具备一定经验和能力的基础上，可以应聘企业人力资源管理工作岗位，由于具有丰富的工作经验，应聘成功概率更高。

2. 劳务派遣机构：劳务派遣机构需要人力资源管理的专业人才，50岁的人力资源师可以在这方面发挥优势，为用工单位提供更专业、高效的服务。

3. 猎头公司：猎头公司的人力资源岗位相对较多，50岁的人力资源师可以在这方面发挥专业特长，为各类企业寻找中高级人才。

4. 培训教育工作：具有丰富实践经验的人力资源师，可以应聘企业培训师或培训师顾问等职位，参与企业员工培训计划，帮助企业提升员工素质。

5. 自主创业：50岁的人力资源师可以结合自身经验，利用资源优势，自主创业，如开设人力资源管理咨询公司、劳务派遣公司等。

需要注意的是，随着年龄的增长，生活压力可能会增加，因此需要提前做好职业规划，合理规划自己的职业生涯。同时，不同企业和机构对人力资源岗位的招聘要求可能存在差异，建议根据实际情况进行选择。

对于一位50岁的人力资源师，在就业时，有以下注意事项：

1. 适应新环境和新挑战：随着年龄的增长，可能会面对更少的工作机会，尤其是对于那些主要从事传统行业的人来说，更新的知识和技能尤为重要。

2. 保持专业形象：无论在哪个行业，人力资源师的专业形象都是非常重要的。要始终保持专业，并展示出对所从事的工作的专业理解。

3. 与雇主需求匹配：由于许多公司更倾向于聘请年轻员工来填补职位，所以需要确保自己的技能和经验仍然与雇主的需求匹配。

4. 持续学习：要不断学习新的知识和技能，以保持竞争力。可以通过参加培训课程、研讨会或者在线课程来提升自己的人力资源管理技能。

5. 灵活沟通：由于年龄的增长，可能会面临与年轻同事或管理者沟通的挑战。要学会以更易于理解的方式传达信息，并灵活应对不同的沟通环境。

6. 关注职业安全：随着年龄的增长，可能会面临更高的职业健康和安全风险。因此，在选择工作时，应特别关注那些提供良好的工作环境和职业保护的雇主。

7. 合理期望：由于年龄的原因，可能会面临更高的就业门槛，薪酬也可能会有所下降。在求职时，需要对自己的能力和期望有合理的预期。

总之，年龄不应是阻碍你找到合适工作的障碍，只要保持专业、学习新技能、适应新环境等，就可以在就业市场上找到适合自己的位置。

50岁的人力资源师就业说明如下：

1. 可在企业从事招聘、人力资源管理工作：在企业中，人力资源管理工作主要负责招聘、培训、社保管理、管理劳动纠纷等方面的工作。对于50岁的人来说，这仍然是一个非常合适的选择，虽然体力可能稍逊一些，但经验丰富，办事稳妥，能够确保企业的正常运转。

2. 可在劳务派遣公司或职业培训机构从事劳务派遣工作：劳务派遣的职责主要是为企业招聘人才和提供人才培训。对于50岁的人来说，这是一个非常合适的选择，因为劳务派遣的工作强度相对较低，只需要根据企业的需求进行人才派遣即可。

3. 可在政府机构从事公共管理工作：在政府机构从事公共管理工作也是人力资源师的一个不错的选择。由于政府机构需要大量的人力资源管理人才，因此，具有丰富经验的人力资源师将会有更多的发展空间。

4. 可在自主创业方面发展：50岁的人力资源师可以考虑自主创业，提供人力资源服务。这种创业方式能够充分利用其积累的经验和资源，具有较大的发展空间。

总的来说，50岁的人力资源师就业选择较多，可以根据自己的兴趣、经验和职业规划来选择合适的就业方向。