挂靠人力资源管理师是违法的。

首先，挂靠本身就是一种违法行为。其次，考取了人力资源管理师证书之后，证书的用途是证明自身具备从事人力资源管理相关工作的资格，但是否实际开展相关业务、业务内容是否合规，需要企业自行判断。

因此，不建议您这样做。如果您想从事人力资源相关工作，建议您通过正规渠道寻找实习机会或工作机会，以确保您的权益得到保障。

以上信息仅供参考，如果您对此类问题仍有疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。

在58挂靠人力资源管理师，有几个注意事项需要关注：

1. 确保证书是真的，必须是原件，复印件可能会被58拒绝。

2. 找到合适的机构或公司进行挂靠。需要确认他们是否可信，是否会履行合同义务，并确保他们能够及时支付挂靠费用。

3. 需要与挂靠公司签订协议，明确双方的权利和义务，包括费用、服务、证书的保管和使用等。

4. 需要确认挂靠的费用，是否需要分期支付，以及支付方式是什么。

5. 需要定期关注证书的状态，确认其是否在使用中，以及公司是否正常运营。

6. 如果双方发生纠纷，可以协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径。

以上就是挂靠人力资源管理师的注意事项，希望对你有所帮助。

58挂靠人力资源管理师说明是指将人力资源管理师的资格证书挂靠在企业的资质证明，以便于企业更好地开展人力资源管理工作。具体说明如下：

挂靠人力资源管理师可以证明企业具有相应的人力资源管理资质，从而能够更好地吸引人才、留住人才以及管理人才。

挂靠人力资源管理师有助于提高企业的品牌形象和知名度，增强企业的市场竞争力。

通过挂靠人力资源管理师，企业可以获得更多的发展机会和资源，从而更好地实现自身的战略目标。

需要注意的是，挂靠人力资源管理师需要遵守相关法律法规，确保资格证书的真实性和有效性，同时需要与企业签订合法的挂靠协议，明确双方的权利和义务。