58人力资源管理师是一个统称，泛指从事人力资源管理工作的人员，通过学习人力资源相关知识，掌握人力资源相关技能，从而达到从事人力资源相关岗位的资格。

具体来说，58人力资源管理师需要掌握以下知识：

1. 劳动法相关知识：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险法等。

2. 人力资源规划：包括组织机构的设置、岗位的配置、人员的招聘与调配、人力资源费用预算的规划等相关知识。

3. 招聘与配置：包括招聘渠道的开拓、招聘信息的发布、应聘人员的接待与选拔、人力资源配置等工作。

4. 培训与开发：包括培训需求的分析、培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等相关知识。

5. 绩效管理：包括绩效管理体系的设计、绩效考核的方法选择、绩效考核结果的应用等相关知识。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬福利体系的建立、薪酬福利方案的制定、薪酬福利的调整与实施等相关知识。

7. 劳动关系管理：包括劳动争议的调解、劳动法律法规的宣传与咨询、劳动关系的维护等相关知识。

除此之外，58人力资源管理师还需要了解人力资源管理的发展趋势和企业管理发展趋势，掌握现代人力资源管理的理论和实践技能，并能够运用计算机和相关软件进行人力资源管理相关工作。

总之，58人力资源管理师是一个综合性较强的职业，需要具备广泛的人力资源管理知识和技能，能够为企业提供全面的人力资源解决方案和服务。

报考58人力资源管理师时需要注意以下几点：

报考前需要认真阅读报考协议，了解清楚考试时间、地点、报名截止时间、报名所需材料等。

报名时需要准备学历证书、身份证复印件、工作年限证明材料、免冠照片等。

需要准确填写报名信息，确保报名信息的准确性和完整性。

需要按照规定的时间参加考试，并携带相关证件和资料。

考试成绩公布后，需要按照要求领取证书，并按照规定程序办理相关手续。

总之，报考人力资源管理师需要认真准备报名材料，准确填写报名信息，按时参加考试并办理相关手续。同时，还需要注意考试时间和地点的安排，遵守考试纪律，确保顺利通过考试并获得相应的证书。

58人力资源管理师是一个特定的职业称呼，通常指通过人力资源管理师考试并获得相应证书的人员。人力资源管理师是对劳动经济学中的人力资源管理领域进行专业化研究的职业人士，主要从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬和福利管理以及员工事务管理等。

人力资源管理师通常需要具备以下素质与能力：

1. 专业知识：人力资源管理师需要具备丰富的专业知识，包括劳动经济学、管理学、心理学、法律法规等。

2. 技能：人力资源管理师需要具备沟通、组织、协调、判断、分析等技能，以应对不同的情况和问题。

3. 实践能力：人力资源管理师需要通过实践不断积累经验，提高自己的专业水平，为企业提供更好的人力资源服务。

此外，人力资源管理师还需要关注行业动态，不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场环境。同时，他们还需要具备良好的职业道德和职业操守，以维护行业的声誉和规范。

总之，58人力资源管理师是一个专业性强、素质要求高的职业称呼，他们需要具备丰富的专业知识和技能，以应对不同的人力资源问题，为企业提供更好的服务。