人力资源管理师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

人力资源管理师职业资格证书分为三个等级：助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）、高级人力资源管理师（国家一级）。其中，助理人力资源管理师等级需要掌握人力资源管理规划、人力资源招聘等七项专业知识和技能，人力资源管理师等级则需要掌握人力资源规划、招聘、员工关系等十三个专业知识和技能。

要获得人力资源管理师职业资格证书，需要通过人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师考试。该考试包括书面考试和实际操作能力测试两部分。

在取得证书后，可以向当地的人力资源和社会保障部申请资格证书认证，经过审核后，可以获得相应的资格证书。具体的申请和审核流程可以咨询当地的人力资源和社会保障部或其指定的机构。

需要注意的是，不同地区和机构的人力资源管理师证书考试和认证流程可能存在差异，建议在准备前详细了解当地的政策和规定。

在人力资源管理师证书的申请过程中，需要注意以下几点：

报名条件。不同等级的人力资源管理师证书报名条件不同。一般来说，人力资源管理师四级报名条件中最基础的一条是具备高中及以上学历，其他条件还包括在校大专生、工作年限等。在申请证书之前，请确保自己符合相应的报名条件。

准备材料。申请人力资源管理师证书需要提供身份证明、照片以及相关的学历或工作证明材料。不同等级的证书申请，所需的材料也会有所不同，请按照官方要求准备。

考试准备。人力资源管理师证书的考试包括理论知识和实操技能考试，需要提前做好充分的准备。

证书领取。证书的领取方式包括到当地职业技能鉴定机构或指定报名点领取，或通过邮寄方式收到。

有效期管理。人力资源管理师证书需要通过国家职业资格鉴定才能获取，证书有效期为永久有效。但是，定期参加继续教育和学习是保持证书有效性的必要条件。

职业道德要求。在申请证书和实际工作中，需要遵守职业道德要求，不得违反相关规定和准则。

法律责任。如果发现证书被伪造、变造或被滥用，将会承担相应的法律责任。

总之，申请人力资源管理师证书需要仔细阅读相关规定和要求，确保准备充分、合规申请。同时，需要遵守职业道德要求，并承担相应的法律责任。

人力资源管理师证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。人力资源管理师属于国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家人力资源和社会保障部统一负责考试和发证。

人力资源管理师职业资格鉴定内容分为职业道德、职业基础知识、初级培训教程、人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

总的来说，人力资源管理师证书是从事人力资源相关工作的必备证明，也是职业发展的敲门砖。获得该证书可以证明自己在人力资源管理领域的能力，提高自己在就业市场中的竞争力。