企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。该职业资格认证考试一般由地方劳动和社会保障厅主办，分为三个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

取得企业人力资源管理师职业资格证书后，可以享受相应的职业待遇，例如加薪、晋升、涨退休金等。此外，该证书也是求职、任职的敲门砖，对于求职者来说，拥有企业人力资源管理师证书可以增加自身的竞争力。

要考取企业人力资源管理师证书，一般需要参加培训机构的培训并取得结业证书，然后再报名参加考试，通过全部考试即可获得相应等级的企业人力资源管理师职业资格证书。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关机构。

在企业人力资源管理师中，需要注意以下几点：

保持专业性。在处理员工关系时，必须始终保持专业，避免使用可能被认为有偏见或攻击性的语言。

及时更新知识。人力资源管理理论和技术是不断发展和变化的领域，因此需要定期更新你的知识和技能，以保持与最新的人力资源实践的兼容性。

遵守法律法规。必须遵守所有相关的劳动法规和招聘规定，以免给企业带来法律风险。

注重隐私保护。在处理员工信息时，必须注重个人隐私保护，以避免数据泄露和信息滥用等问题。

建立有效的沟通渠道。必须为员工提供有效的沟通渠道，以确保信息的准确性和及时性。

确保公平对待。在招聘、晋升、解雇等关键时刻，必须确保公平对待所有员工，避免因歧视而导致的问题。

关注员工福利。必须关注员工的福利需求，以确保员工的工作满意度和留任率。

定期评估人力资源策略。需要定期评估人力资源策略的有效性和适用性，以便及时调整和改进。

以上这些注意事项可以帮助你在企业人力资源管理中更加专业、合规、高效，并提高员工满意度和留任率。

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，需要具备独立的学习思考能力、良好的沟通能力、组织协调能力、分析研究能力和创新能力。该职业资格认证对个人意义在于：证明自身掌握专业职业技能，对人力资源管理工作有指导作用，同时也能得到相应的待遇保障。对企业而言，企业人力资源管理师可以提升管理水平，提高人力资源配置效率，降低人工成本，同时也能吸引更多人才。

如果想成为企业人力资源管理师，需要参加相关培训和学习，并参加职业资格考试。在取得相应的证书后，就可以从事相应的工作了。更多相关内容可以咨询专业人士或相关企业。