抱歉，无法解答您的问题，但可以提供信息如下：

人力资源师一般可以分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），共四个等级。

此外，全国范围内每两年至少开展两次人力资源管理师考试，针对不同等级有不同的考试科目。

如需了解更多信息，建议到人力资源相关网站查询。

考人力资源师需要注意以下几点：

了解考试规则。首先需要详细了解考试规则，包括考试时间、考试形式、考试题型和题量等，以便更好地准备。

制定复习计划。根据考试内容和难度，制定合理的复习计划，合理分配时间和精力，注重复习的针对性和系统性。

注重实践操作。人力资源师考试中，实践操作部分往往占据较大比重，因此需要注重实践操作的练习和掌握，尤其是对于招聘、绩效管理、员工关系管理等方面需要注重实践操作能力的提升。

准备充分。在考试前，需要做好充分的准备工作，包括复习资料的检查、考试时间的安排、考场环境的了解等，确保能够按时到达考场，避免因疏忽而影响考试。

保持冷静。在考试过程中，需要保持冷静，认真审题、答题，避免因紧张而出现失误或错误。

遵守考场规则。在考试过程中，需要遵守考场规则，如按时到达考场、不得作弊等，以确保考试公正、公平、公开。

总之，考人力资源师需要注意细节和遵守规则，只有这样才能取得好成绩。

“9额1打人力资源师”的意思不太明确，似乎包含了一些数字和术语。如果可以提供更多的上下文或明确问题，我会尽力回答。一般来说，“人力资源师”是指在人力资源管理领域具有专业知识和技能的专家，他们可以帮助企业和组织解决人力资源管理方面的问题，提高人力资源管理的效率和效果。如果您有关于人力资源师认证、培训或职业发展方面的问题，我会尽力提供帮助。