A类人力资源管理师是劳动和社会保障部推出的职业资格之一。

A类人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。他们不仅需要掌握从事人力资源管理活动所要求的基本知识和能力，而且需要掌握从事人力资源管理活动所必需的技能。

为了成为A类人力资源管理师，需要参加劳动和社会保障部举办的“国家职业技能鉴定”的考试。该鉴定中心会对申请人进行专业知识技能的考核，并根据考核成绩来判定申请人的资格。

此外，A类人力资源管理师的职业等级为人力资源管理师（国家职业资格一级）。他们需要取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作至少4年以上，或者取得相关学历或学位，并具有扎实的人力资源管理专业知识，较强的分析、解决问题的能力，能够熟练操作计算机完成各项工作。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更准确的信息。

在参加A类人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试前了解考试的具体要求和流程，并确保了解考试规则和要求。

2. 确保携带所有必需的考试材料和文件，如身份证件和注册证明等。

3. 提前到达考场，并确保遵守考场规定和纪律。

4. 在考试期间，保持专注并集中注意力，避免分心和受到外界干扰。

5. 在考试结束后，等待考试结果，并关注相关通知和公告。

此外，还需要注意以下细节：

1. 确保穿着整洁得体，符合考场要求。

2. 携带好必要的工具和设备，如笔、纸、计算器等。

3. 在考试前，仔细阅读题目要求，并认真作答，不要遗漏任何细节和关键信息。

4. 在回答问题时，要充分考虑各种可能性，并做出全面的回答。

5. 如果有任何不确定的问题，可以多花时间思考和推敲，或者寻求帮助和指导。

总之，在参加A类人力资源管理师考试时，需要充分准备、遵守规则、认真作答，以期取得好成绩。

A类人力资源管理师是人力资源服务机构对人力资源从业人员的职业资格认证，旨在通过严格的考试，选拔出具备专业素质和综合能力的人力资源从业人员。

A类人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员。他们需要具备人力资源、劳动法等相关知识和技能，能够为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议，同时也需要处理劳动争议、劳动仲裁等与人力资源相关的事务。

获得A类人力资源管理师认证后，可以从事人力资源管理的各个领域的工作，如招聘、培训、绩效管理等，也可以在企事业单位的人力资源部门担任中高级职位。此外，A类人力资源管理师还可以通过参加继续教育、学习新的知识和技能，不断提升自己的专业素质和综合能力。

总的来说，A类人力资源管理师是一个具有较高专业素质和能力的职业人才，需要具备丰富的经验和扎实的知识基础，能够为企业和社会提供高质量的人力资源管理服务。