BIM工程师的人力资源状况十分丰富，也相当紧缺。由于BIM技术在国外的普及度不断提高，越来越多的从业人员开始转向BIM领域，这使得BIM人才的存量不断增加。然而，由于BIM工程师的需求量很大，特别是在建筑行业，许多大型企业和机构都在积极寻求BIM工程师，这使得BIM工程师的缺口仍然很大。

对于想要从事BIM领域的人来说，目前是一个很好的机会，因为市场对BIM技能的需求在增加，而掌握这项技能的人才的收入也相对较高。然而，要成为一名BIM工程师，需要掌握包括计算机软件应用、建筑结构、以及相关标准、流程等方面的知识。

此外，一些高校、培训机构和企业正在开展针对BIM工程师的培训和认证服务，这有助于扩大BIM工程师的存量和增量人才库。通过这些服务，可以提供高质量的BIM工程师人力资源，满足市场对BIM技术的需求。

bim工程师人力资源注意事项包括以下几点：

建立完善的人力资源管理制度。包括招聘、培训、考核、奖惩等制度，确保bim工程师队伍的稳定性和专业性。

注重人才梯队建设。通过建立人才库，将有潜力的人员进行储备，以便在人员流动时有充足的人才可以接替，降低企业损失。

定期进行技能培训。通过培训提高bim工程师的技术水平和职业素养，使其更好地适应行业发展的需求。

合理分配工作任务。根据不同bim工程师的特长和技能水平，合理分配工作任务，发挥每个人的优势，提高工作效率和质量。

建立良好的沟通机制。加强企业内部各部门之间的沟通与协作，确保bim工程师与项目团队之间的信息畅通，及时解决问题。

关注行业动态和政策法规。及时了解bim行业的最新动态和政策法规，以便调整和完善人力资源管理工作，确保企业合规经营。

总之，bim工程师人力资源管理工作需要注重制度建设、人才培养、任务分配、沟通协作和行业动态关注等方面，以确保企业人力资源管理的科学性和有效性。

BIM工程师的人力资源说明如下：

BIM工程师是负责BIM模型的建立、维护和管理的专业人员，需要具备建筑结构、机电设备、地理信息等方面的知识和技能，同时需要掌握Revit、AutoCAD、Bentley等BIM软件。他们通常需要具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够与其他专业工程师进行协作，共同完成项目的BIM工作。

在人力资源方面，BIM工程师的需求量较大，尤其是在建筑行业快速发展的背景下，越来越多的企业开始重视BIM技术的应用，因此BIM工程师的职位也相应地增加。此外，BIM工程师还需要不断学习和掌握新的BIM技术和软件，以适应行业的发展和变化。

总的来说，BIM工程师是一个具有发展潜力的职业，需要不断学习和提升自己的技能和知识水平，以适应行业的发展和变化。同时，企业也需要注重培养和引进高素质的BIM人才，以推动BIM技术在建筑行业的应用和发展。