“bk四级人力资源管理师”应该是“四级人力资源管理师”的笔误。

四级人力资源管理师是人力资源领域的初级证书，说明持证者已经具备了基本的岗位技能和知识，可以处理基本的人力资源工作了。这种证书对于找工作来说有一定的帮助，也是个人能力的证明。

该证书的获取需要参加全国统一考试，成绩达到合格以上才可以取得。取得证书后，持证者可以从事人力资源相关工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬设计等等。其中，人力资源管理师四级可以做薪酬福利专员。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试机构或者专业人士，获取更准确的信息。

在参加四级人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前，需要携带相应的身份证件，通常是身份证或学生证等。

2. 考试期间，要遵守考场规则，不要作弊，也不要替考。

3. 考试结束后，不要将答案或答题卡带出考场，否则成绩作废。

4. 考试前要做好充分的准备，包括了解考试内容、熟悉考试题型、进行充分的模拟练习等。

5. 调整好心态，不要因为紧张或焦虑而影响考试成绩。

6. 注意饮食和休息，保持良好的状态，才能更好地应对考试。

7. 如果在考试过程中出现任何问题，可以及时向监考老师求助。

除此之外，还需要注意一些职业道德和实务要求，比如在招聘、考核、薪酬制定等环节要遵守相关法律法规，避免出现歧视、欺诈等行为。在实务操作中，要注重与员工沟通，确保他们了解自己的权利，并采取措施解决员工提出的问题，以提升企业的形象和员工满意度。

总之，只要按照要求参加考试，遵守考场规则，充分准备，保持良好的心态和状态，就能取得理想的成绩。

“BK四级人力资源管理师”是指企业人力资源管理人员与人才测评机构对人力资源管理人员职业资格等级中的四级人力资源管理师。这个等级的人力资源管理师主要负责人力资源规划、开发、配置和人事制度建设，以及员工福利管理、薪酬福利管理、绩效管理等。他们需要掌握劳动法律法规、社会保险知识、人力资源开发和管理技能，以及组织行为学、心理学、人际关系等方面的知识和技能。

此外，BK四级人力资源管理师是从事人力资源服务、人力资源开发与管理服务、薪酬管理、绩效考核、招聘、培训、员工关系管理等工作的人员，需要具备一定的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力、解决问题的能力等。

总的来说，BK四级人力资源管理师是一个相对较高级的人力资源管理岗位，需要具备一定的专业知识、技能和能力，以及相关的素质和经验。