人力资源管理师是按照国家相关的就业准入制度，对企事业单位人力资源管理人员职业技能水平进行评价，颁发相应职业资格证书，并实行定期登记制度。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，主要分为三个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

B类人力资源管理师主要在大型企业或集团公司工作，他们负责整个组织的人力资源管理，包括人力资源战略的制定、人才的引进、人才的管理和激励等。B类人力资源管理师通常需要具备较高的专业素养和技能，能够运用各种工具和方法来实现组织的人力资源目标。

为了成为B类人力资源管理师，您需要具备以下条件：

1. 具有本科以上学历，并具有一年以上本专业工作经历；

2. 具有大专学历，并具有三年以上本专业工作经历；

3. 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。

此外，您还需要通过人力资源管理师国家统一考试，并取得相应的合格证书。在取得证书后，您还需要参加定期登记考试，并取得相应的登记证书后才能正式成为B类人力资源管理师。

总之，B类人力资源管理师是一个相对较高的职业等级，需要您具备较高的专业素养和技能，能够熟练运用各种工具和方法来实现组织的人力资源目标。如果您有意向从事这个职业，建议您通过参加培训、考取相关证书等方式来提升自己的专业能力。

在参加B类人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试当天携带所有必需的材料，包括身份证和报名确认单。

2. 考试当天请尽早到达考场，遵守考场规则。

3. 按照监考老师的指示进行操作。一般来说，考试前会进行设备检查和身份验证。

4. 确保了解考试时间表，并按照时间表进行答题。

5. 准备好必要的工具，如笔和计算器，以应对考试需求。

6. 保持冷静，不要受其他考生的行为影响，专注于自己的答题。

7. 在考试结束后，按照监考老师的指示离开考场。

此外，人力资源管理师是一个涉及众多领域知识的职业，需要不断学习和提升自己的专业素养。建议参加培训、阅读相关书籍、论文和文章，以及参与行业交流和论坛等，以保持对行业的了解和认识。同时，需要注重职业道德和职业素养的培养，以更好地服务于人力资源管理工作。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，而B类人力资源管理师主要指的是助理人力资源管理师。

助理人力资源管理师是人力资源管理的初级职称，需要经过系统的学习，通过考试，并满足一定的工作经验要求才可以获取。助理人力资源管理师是对人力资源专业工作者水平进行评价的一个级别，属于人力资源和社会保障部组织考核认证的职称。

总的来说，B类人力资源管理师是从事人力资源管理相关工作的人员的晋级或入门途径，有助于提升人力资源管理专业素养。