CCAT人力资源管理师考试主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：这部分主要考察考生对人力资源管理职业的道德认识。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

3. 企业管理知识：这部分主要考察考生对现代企业管理的基本理论和方法的认识。

4. 公共政策知识：涉及社会保险法、劳动合同法等人力资源管理工作中常见的政策法规。

5. 分析和解决问题能力：通过案例分析、方案设计等方式，考察考生在人力资源管理实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。

6. 沟通协调能力和写作能力：人力资源管理岗位需要与各部门、各员工进行广泛的沟通和协作，因此，这项能力也是考试的重点。

此外，CCAT人力资源管理师考试还涉及到计算机应用知识，主要考察考生在人力资源管理相关工作中，计算机软件操作和电子表格应用的能力。

请注意，以上内容可能根据具体的考试大纲有所变化，建议购买相关书籍进行复习。

CCAT人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 遵守考试规则和纪律，不得作弊或协助作弊。

2. 提前到达考场，按照考试工作人员的指示进行。

3. 准备好相关材料，如身份证、学历证明等，并按时提交。

4. 按照考试要求做好准备，如携带好笔、纸等。

5. 按照考试时间安排，不要迟到，确保按时参加考试。

6. 考试过程中，认真听从考试工作人员的指示和要求，不要擅自行动或回答与考试无关的问题。

7. 考试结束后，按照考试工作人员的指示离开考场。

此外，针对具体的CCAT人力资源管理师考试内容，还需要注意以下方面：

1. 人力资源管理师考试涉及到的知识点和技能点较多，需要全面掌握。

2. 考试中可能会有一些案例分析题，需要注重实际操作和解决问题的能力。

3. 考试中可能会有一些情境模拟题，需要注重情景模拟和沟通协调的能力。

4. 需要注重团队合作和领导能力等方面的培养和实践。

总之，参加CCAT人力资源管理师考试需要注意遵守考试规则和纪律，认真听从考试工作人员的指示和要求，全面掌握考试知识点和技能点，注重实践能力的培养和实践。

CCAT人力资源管理师考试主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：这部分主要考察考生对人力资源管理职业的道德认识。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

3. 行业发展趋势：这部分主要考察考生对当前行业发展的了解，包括人力资源管理行业和其他相关行业的最新动态。

此外，考试形式上包括选择题、简答题和方案设计题，其中，简答题和方案设计题主要针对案例分析和对策提出等实际问题。

请注意，以上内容可能随着时间变化而变化，具体考试内容请以相关部门的通知或公告为准。