CCAT是中国企业人力资源管理师的简称^[1][2]^。

中国企业人力资源管理师指的是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作专业人才，该证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据^[1]^。

该证书不具有全国通用，只在部分地区通用。考取该证书需要到授权培训机构参加培训，然后由培训机构上报考试，通过后可获得相应证书^[2]^。

参加CCAT人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 遵守考试规则和纪律，考试过程中不得作弊或通过不正当手段获得考试成绩。

2. 准备好所需的考试材料和工具，如笔、计算器、草稿纸等，并确保其符合CCAT考试要求。

3. 提前到达考场，按照考试工作人员的指示进行签到、领卷等操作。

4. 准备好回答问题的思路，并确保能够清晰、准确地表达自己的观点。

5. 在考试过程中，要注意时间管理，合理安排答题时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

6. 保持冷静和自信，不要因为一时的紧张而影响答题表现。

7. 尊重其他考生，遵守考场规则和秩序，不随意交谈、喧哗等。

8. 考试结束后，按照考试工作人员的指示离开考场。

最后，建议在考试前做好充分的准备，了解考试要求和题型，并进行适当的练习和模拟测试，以提高自己的答题水平和信心。

CCAT是职业技能等级类证书，是从事相关职业的资格凭证，全国通用，终身有效。人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系协调等工作的管理人员，需要掌握相关的法律法规、人力资源管理的理论知识和实践技能。

CCAT人力资源师证书的考试包括职业道德、理论知识和专业技能考核，以及案例分析、论文答辩等环节的考核。通过培训和考试后，学员可以获得相应的证书，证明自己在人力资源管理领域的能力和水平。

需要注意的是，CCAT证书的考试和培训内容可能因地区和机构而有所不同，具体情况需要参考当地的考试和培训规定。同时，取得CCAT证书也并不意味着具备了所有的人力资源管理技能和能力，因为人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要持续的学习和更新。