人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。而“CHRM”是Certified Human Resource Manager的简称，是国际认可的人力资源管理师。

CHRM是国际人力资源管理专业领域的一种资格认证，主要考察职业经理人所在企业的人力资源管理现状，诊断问题所在，提供人力资源策略的改进方案，并辅导实施。CHRM认证培训课程涉及六大模块，帮助学员系统地进行人力资源体系搭建的知识储备。

如果你希望从事人力资源管理工作，那么获得CHRM认证是一个不错的选择。这将有助于你提升职业素养和管理能力，为你的职业生涯带来更多的机会和挑战。

请注意，人力资源管理师是一个涉及多个专业领域的职业，需要具备丰富的专业知识和技能。如果你对人力资源管理感兴趣，建议进一步学习和了解该领域的专业知识，以更好地适应职业发展的需要。

人力资源管理师需要注意以下事项：

报名时需要携带身份证、学历证书、照片以及填写好的报名表，并确保报名信息填写的完整准确。

参加考试时，需要携带黑色碳素笔、铅笔、橡皮，并按照要求填写试卷表头。

考试时需要保持冷静，认真审题，按照要求进行答题，避免因粗心大意而失分。

考试结束后，不要将答案纸带出考场，等待成绩公布后再领取证书。

此外，对于人力资源管理师考试中的性格测试（CHRM），需要注意以下几点：

性格测试是一种工具，用来了解自己的优势和不足，从而更好地规划自己的职业发展。

性格测试的结果受到很多因素的影响，包括文化背景、教育背景、个人经验等，因此不能完全相信测试结果。

性格测试的内容包括但不限于对自己的评价，也涉及到对他人性格特点的评价和认知，需要认真答题。

性格测试的结果仅供参考，不能作为人力资源决策的唯一依据，需要结合其他信息进行综合判断。

总之，在参加人力资源管理师考试时，需要遵守考试规则，认真审题答题，并注意相关的注意事项。同时，对于性格测试，需要理性看待测试结果，并结合其他信息进行综合分析。

“人力资源管理师”是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员，通常简称“HRM”。

至于“chrm”，这看起来像是一个错误的拼写。可能你想问的是“HRM”的证书，即人力资源管理师证书。这是一种职业资格证书，表明持证者具有相应的人事管理专业知识，能够胜任相应级别的人力资源管理岗位工作。

至于“chrm人力资源管理师说明”，我需要更多的信息来提供具体的帮助。你可以提供一些具体的问题或情境，我会尽力回答。