COCO的人力资源管理师培训主要包括以下内容：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、特点、作用和意义。

2. 招聘与配置：学习如何制定招聘计划、选择招聘渠道、编写招聘广告、评估招聘效果，以及如何合理配置企业人员。

3. 培训与发展：了解员工培训的需求分析、制定培训计划、设计培训方案、实施培训计划、效果评估等环节。

4. 绩效管理：学习如何制定绩效考核制度、设计绩效考核指标、实施绩效考核、绩效考核结果的应用。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬的概念、构成、设计原则，以及如何进行福利管理。

6. 员工关系管理：学习如何处理员工冲突、解决员工问题、组织员工活动、促进员工沟通等。

7. 法律法规：了解人力资源管理相关的法律法规，以及如何遵守法律法规进行人力资源管理。

8. 人力资源信息系统：学习如何选择合适的人力资源信息系统，以及如何进行系统操作和维护。

9. 案例分析：通过分析实际案例，提高学员解决实际问题的能力。

10. 实战演练：学员将通过实战演练，将所学知识运用到实际工作中，提高自己的实践能力和管理水平。

以上内容仅供参考，建议到当地人力资源管理师培训机构详细咨询。

在参加COCO的人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：在参加培训之前，需要明确自己的学习目标，了解自己需要掌握哪些知识和技能，以便更好地参与培训。

2. 做好课前准备：在参加培训前，需要准备好所需的教材、笔记本、笔等学习工具，并了解培训的时间、地点和课程安排，以便更好地参与培训。

3. 积极参与课堂讨论：人力资源管理师培训通常会有很多互动环节，需要积极参与课堂讨论，积极发言，表达自己的观点和想法，以便更好地理解和掌握知识。

4. 做好笔记：在培训过程中，需要做好笔记，以便课后复习和巩固所学知识。

5. 及时复习：培训结束后，需要及时复习所学知识，可以通过回顾笔记、做练习题等方式来巩固所学内容。

6. 遵守纪律：在参加培训时，需要遵守培训机构的纪律和规定，保持良好的学习态度和氛围。

7. 尊重老师和同学：在培训过程中，需要尊重老师和同学，保持良好的沟通和交流，共同营造一个良好的学习环境。

8. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以保持竞争力。

总的来说，参加COCO的人力资源管理师培训需要注意明确学习目标、做好课前准备、积极参与课堂讨论、做好笔记、及时复习、遵守纪律、尊重老师和同学并持续学习。

COCO的人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训目标：通过系统的培训，帮助学员掌握人力资源管理的基本概念、理论和方法，提高学员的人力资源管理水平。

2. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的内容。

3. 培训方式：采用线上和线下相结合的方式进行，包括课程讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式。

4. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理经验和教学经验，能够深入浅出地讲解人力资源管理的理论和方法。

5. 培训费用：根据不同的培训内容和课程设置，COCO人力资源管理师培训费用有所不同，具体费用请参考COCO官方网站或咨询客服人员。

6. 报名流程：学员可以通过COCO官方网站或授权培训机构进行报名，填写报名信息并支付相应的费用。

7. 考试与证书：完成培训并达到COCO要求的成绩，可以参加人力资源管理师考试，考试通过后将获得COCO颁发的人力资源管理师证书。

以上是COCO人力资源管理师培训的基本说明，具体细节和流程请参考COCO官方网站或咨询COCO客服人员。