CPA人力资源师是企业人力资源管理师，他是对企业人力资源师职业资格制度的简称，指企业人力资源管理人员。

CPA人力资源师注意事项包括以下几点：

考生需要提前准备好考试证件、考试通知以及考试必备的考试工具。

考生在考试前一天应该再次检查考场和座位，确保对考场环境熟悉，并牢记自己的座位号。

考生应提前到达考场，以避免迟到的情况发生。同时，需要保持手机静音或者关闭状态，避免考试过程中受到打扰。

考试期间，考生需要遵守考场规则，按照规定进行考试行为。

考试结束后，考生应该及时离开考场，不要在考场外或者考场内议论答案，以免影响自己的判断。

对于人力资源师证书的考取，需要按照要求进行报名并参加考试，考试合格后即可获得证书。

总的来说，CPA人力资源师注意事项包括时间管理、考场环境熟悉、遵守考场规则、保持良好心态等方面。只有做好这些方面，才能确保考试的顺利进行，并取得好成绩。

CPA人力资源师是指通过全国统一考试，取得全国认证的职业资格，并满足相关条件后，可以成为企业人力资源总监（CHO）、首席人才官（CHO）或人事总监（HRD）。

CPA人力资源师的工作包括但不限于以下内容：

1. 参与制定公司人力资源战略规划，并监督执行；

2. 完善公司人力资源相关制度；

3. 组织制定招聘、培训、薪酬、考核等人事管理制度；

4. 统筹负责年度招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘渠道；

5. 制定绩效评价体系并负责组织实施；

6. 制定和完善公司职级评定标准，并组织实施；

7. 制定员工福利政策，组织员工活动等。

此外，CPA人力资源师需要具备人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业本科以上学历，具有中级以上职称者优先考虑。同时，需要具备五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家相关法律法规。

综上所述，CPA人力资源师是一个具有较高专业要求和工作经验要求的职业，需要具备丰富的管理知识和经验，能够为公司的人力资源管理工作提供重要的支持和保障。