ERP人力资源师考试难度因人而异，取决于个人的知识基础和备考情况。

如果从事人力资源相关工作，或有相关经验，理解起来不会很困难。考试内容涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等，需要掌握相关理论知识和实务操作。

经过系统的学习和练习，是可以掌握相关知识和技能的。在备考过程中，建议制定合理的复习计划，多看多记多做题，同时注意劳逸结合，保持积极心态。

总而言之，只要认真备考，有足够的准备，ERP人力资源师考试并不算很难。

ERP人力资源师考试难度因人而异，对于有相关知识和技能储备的考生来说，考试难度可能相对较低。该考试主要包括理论知识和实际操作两个部分，其中理论知识部分主要考察人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等方面的知识和要求；实际操作部分则主要考察考生运用相关设备和软件进行人力资源管理的能力。

在考试前，需要注意以下几点：

1. 充分准备：了解考试内容、要求和流程，做好充分的准备。

2. 注重细节：在考试中，要注重细节，严格按照考试要求进行操作，确保正确使用相关设备和软件。

3. 保持冷静：考试过程中要保持冷静，不要受到外界干扰，按照自己的计划和时间表进行。

4. 合理分配时间：考试时间比较紧张，考生要根据自己的实际情况合理分配时间，不要过于紧张，确保能够完成所有题目。

5. 避免犯规行为：在考试过程中，要严格遵守考试规则，避免任何形式的作弊和犯规行为，以免影响考试成绩。

总的来说，ERP人力资源师考试需要一定的专业知识储备和实践经验，但只要做好充分的准备、注重细节、保持冷静并遵守规则，就有可能顺利通过考试。

ERP人力资源师考试难度因人而异，具体可以从以下几个方面来分析：

1. 知识体系：ERP人力资源师考试涉及的知识点比较全面，但难度并不高，主要考察的是对人力资源相关知识的理解和运用能力。

2. 考试内容：考试内容包括理论知识和实操两部分。理论知识包括人力资源管理的基础知识、人力资源管理系统等；实操部分包括对人力资源管理系统软件的运用。对于有一定人力资源管理工作经验的人来说，这部分难度不算太高。

3. 培训课程：如果是零基础学员，系统的培训课程可以帮助你快速掌握相关的知识和技能，提高备考效率。

4. 心理素质：ERP人力资源师证书是职业资格水平证书，考试难度并不大，考生只要认真备考，通过考试并不难。即使第一次考试没有通过，也可以再次备考，因为考试成绩是两年有效。

总的来说，ERP人力资源师难考与否，主要取决于个人的知识储备、备考态度和心理素质等因素。如果能够积极备考，掌握正确的方法，取得证书并不是难事。