ERP人力资源应用师是能够熟练应用ERP软件进行人力资源管理的专业人才，能够熟练地操作ERP软件，并对企业ERP实施过程进行规划、指导、跟进、评估、管理的专业人才。

ERP人力资源应用师是人力资源和社会保障部主管的职称，属于计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试。通过考试可以获得由人社部和工信部颁发的《ERP人力资源应用师技术水平证书》。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询专业人士。

ERP人力资源应用师在应用ERP人力资源系统时，需要注意以下几点：

充分了解企业现状。在实施ERP之前，需要对企业的现状进行深入了解，包括企业的组织架构、人员配置、岗位职责、人员素质等情况。这些信息将有助于选择适合企业发展的ERP系统。

做好数据准备和数据备份。数据准备是ERP实施的重要环节，包括对现有数据进行分类、整理、输入和核对。同时，要定期做好数据备份，以防数据丢失。

注重系统培训。ERP系统的使用需要一定的专业知识和技能，因此，需要对相关人员进行系统培训，确保他们能够熟练使用系统。

及时跟踪反馈。在ERP实施过程中，需要定期跟踪反馈，及时发现和解决问题，确保系统的正常运行。

建立有效的沟通机制。在ERP实施过程中，需要建立有效的沟通机制，确保各部门之间的信息畅通和协同工作。

关注系统安全。ERP系统的安全问题不容忽视，需要采取有效的安全措施，如设置权限、加密数据等，以确保企业的信息安全。

总之，ERP人力资源应用师在应用ERP人力资源系统时，需要充分了解企业现状，做好数据准备和备份，注重系统培训和沟通机制的建立，关注系统安全等方面的工作，以确保系统的成功实施和应用。

ERP人力资源应用师是熟悉人力资源ERP系统，并能够进行实际操作和问题解决的专业人才。他们需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技术，并将这些技术和工具整合到企业的ERP系统中，以提高企业的管理水平和经济效益。ERP人力资源应用师通常需要接受相关的培训和考核，以确保他们具备必要的知识和技能，能够在实际工作中应用ERP系统。

ERP人力资源应用师在许多领域都有广泛的应用，例如在企业管理、人力资源管理、市场营销等方面。他们可以帮助企业优化人力资源管理和业务流程，提高企业的效率和效益，增强企业的竞争力和市场地位。

总的来说，ERP人力资源应用师是一个非常重要的职业，他们是企业实现数字化转型和智能化发展的重要人才。他们需要不断学习和掌握新的技术和工具，以适应不断变化的市场和经济环境。