人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其报考条件根据等级不同有所区别，具体如下：

助理人力资源管理师（国家三级）：

1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，具备2年以上从事人力资源管理的工作经验。

2. 取得大学专科学历后，从事本职业工作1年以上。

人力资源管理师（国家二级）：

1. 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事相关工作3年以上，并经过正规培训，学习合格后可以报考。

2. 取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。

3. 具备大专学历，同时具备中级专业技术资格，从事本职业工作7年以上。

高级人力资源管理师（国家一级）：

1. 取得人力资源管理师职业资格证书后，从事相关工作3年以上，并经过正规培训，学习合格后可以报考。

2. 具备博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。

3. 具备硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上。

以上内容仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更准确的信息。此外，人力资源管理师考试分为全国统一考试和各省考试。全国统一考试一般在每年5月和11月进行，考试地点由各地的人力资源和社会保障部负责指定。各省考试一般在每年5月和10月进行，具体时间、地点和报名方式请关注当地官方公告。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前准备好考试所需的材料，如笔和身份证，以及调整好心态，不要有压力。

2. 遵守考场规则，不要将手机带入考场，避免违反考场纪律。

3. 考试结束后，不要急于离开考场，等待老师宣布成绩。

4. 考前进行充分准备，包括熟悉考试内容、进行模拟考试等，以提高考试通过率。

5. 保持良好的心态，不要过于焦虑和紧张，相信自己可以成功取得人力资源管理师证书。

6. 注意饮食和休息，避免因为饮食不当或者睡眠不足而影响考试表现。

7. 遵守考试时间，不要迟到，以免耽误自己的考试时间。

总之，需要注意的细节有很多，需要提前做好准备并认真对待。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其需要学习的内容包括劳动法和社会保障法等相关法规，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及人力资源法务等专业知识。

人力资源管理师需要具备的能力包括熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理各项实务的流程和管理环节，熟悉人力资源相关政策，协调沟通组织能力以及解决各类劳动纠纷的能力。

至于就业前景，人力资源管理师是当前职场非常热门的话题，就业渠道广泛，前景非常广阔。主要是在企事业单位及其它经济组织的人力资源管理部门从事员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

当然，想要拿到心仪的薪酬，需要不断学习提升自己，考取相应证书也是必要的。目前国内人力资源管理师认证分为三级，分别是高级人力资源管理师、人力资源管理师和助理人力资源管理师。

以上就是关于人力资源管理师的一些基本信息，希望对你有所帮助。