人力资源管理师是按照国家相关的政策法规，在招聘、人才素质测评、薪酬管理、绩效考核和员工培训等方面提供解决方案，并对相关方案进行跟踪和评估的专业性人才。

具体来说，他们的工作包括：

1. 制定招聘计划、招聘流程和招聘广告，并开展招聘宣传。

2. 组织进行人员面试、测评、复试及员工录用。

3. 制定员工绩效评估标准和方法，组织开展员工绩效评估。

4. 制定薪酬政策和制度，如福利政策和薪酬预算，并组织薪酬调整。

5. 开展员工培训和发展计划，包括培训课程的设计和实施。

6. 开展员工关系管理，如处理劳动纠纷、组织员工活动等。

人力资源管理师通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论，包括劳动法、社会保障、组织行为学等。

2. 熟练使用各种办公软件进行数据分析和人力资源管理工作。

3. 良好的沟通、协调和组织能力，以及良好的团队合作和领导能力。

4. 良好的人际交往能力、口头和书面表达能力。

对于想要从事人力资源管理工作的人来说，参加相关的职业培训和学习，提升自己的专业素养和能力是非常重要的。

至于HR，通常是指人力资源领域的从业人员，他们在企业中扮演着重要的角色，是企业成功的重要因素之一。他们的工作涉及到招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等各个方面，需要具备深厚的人力资源管理知识和技能。

因此，HR人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们是企业人力资源管理的核心力量，对于企业的成功和发展起着至关重要的作用。

在参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

携带相关证件。参加考试时，务必携带身份证、准考证、两张近期一寸免冠彩色照片和相关学历证件。

遵守考试规则。遵守考试场所的规则，不要作弊，不要在考试期间使用手机或其他电子设备，以免被取消考试资格。

提前到达考场。提前到达考场，避免因为交通等原因耽误考试。

保持安静。进入考场后，关闭手机等设备，保持考场安静，以便集中精力参加考试。

认真答题。按照考试要求，认真答题，注意把握时间，确保能够完成所有题目。

仔细检查试卷。完成所有题目后，仔细检查试卷，包括答案和答题卡，确保没有遗漏和错误。

此外，在备考人力资源管理师时，需要注意以下几点：

理解基本概念。熟悉和理解人力资源管理的基本概念、理论和实践。

练习案例分析。练习和分析各种人力资源管理的案例，提高解决实际问题的能力。

复习考试重点。根据考试要求，复习和掌握考试的重点和难点，确保能够理解和应用相关知识。

保持良好的心态。保持积极、乐观和自信的心态，相信自己的能力，但也不要放松准备。

希望这些建议对你有所帮助。祝你考试顺利！

人力资源管理师是按照国家相关的政策，对人力资源管理和开发工作进行组织、指挥、协调、监督和控制的一种职业。具体来说，他们通常负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作，以提高企业的效率和员工的工作满意度。

人力资源管理师通常需要具备以下条件：

1. 拥有相关的专业背景，例如劳动经济学、心理学、社会学等。

2. 需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

3. 需要熟悉国家和地方的人力资源管理的相关法律法规和政策，以及企业的人力资源管理制度和流程。

4. 需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地管理和领导团队。

5. 通常需要通过相关的职业资格考试才能获得人力资源管理师资格，具体要求和流程可能因地区和机构而异。

人力资源管理师在企业中具有重要的地位和作用，他们是企业人力资源管理的核心力量，也是企业战略合作伙伴。他们需要为企业提供战略性的人力资源解决方案，帮助企业实现组织变革、提高效率、降低成本、提升员工满意度和保留率等目标。

总之，人力资源管理师是一个具有挑战性和发展前景的职业，需要具备专业知识和技能，同时也需要良好的沟通、协调和组织能力。