“HRBP”和“HR人力资源师”都有其各自的价值，选择哪一个更好，取决于你的个人兴趣、职业目标以及工作环境。

1. 职业发展：在某些公司，“HRBP”职位可能是一个具有战略意义的角色，负责协助业务领导进行战略落地，这可能带来更多的成长空间。而“HR人力资源师”是更广泛的角色，涉及到招聘、培训、薪酬等各个方面，对于新手HR来说，可能是一个更为基础和全面的角色。

2. 行业需求：不同公司对HR职位有不同的需求。如果是在大型公司工作，那么HRBP可能会更受欢迎，因为这些公司通常更注重战略性的角色。然而，在小公司或创业公司，HR人力资源师的角色可能会更普遍一些。

3. 专业认证：HRBP的职位通常会涉及到业务，因此一些公司可能会更倾向于招聘具有特定业务背景知识的人。在这种情况下，获得HRBP相关的专业认证可能会更有价值。而HR人力资源师则是一个更广泛的专业认证，涵盖了人力资源的各个方面。

所以，无法简单地回答哪个更好，这完全取决于你的个人情况和职业目标。建议根据上述因素，考虑你所在的具体公司、行业以及个人兴趣来做出决定。

对于“hrbp”（人力资源业务合作伙伴）和“HR人力资源师”两种职业的优劣比较，可以从以下方面来看：

1. 工作内容： “hrbp”更贴近业务，能够直接参与到业务的决策和管理中，对个人能力的锻炼和职业发展可能更为丰富。而“HR人力资源师”则主要负责常规的人力资源模块，工作相对繁琐。

2. 职业发展： “hrbp”有更多的机会参与到公司的战略发展中，有成为高管的机会。而“HR人力资源师”职业发展可能相对有限。

至于注意事项：

1. 证书问题： “HR人力资源师”证书是国家级证书，是人力资源管理师职业资格证书，证明具有相应岗位所需的专业知识和技能。而“hrbp”没有特定的官方证书。在考取人力资源师证书时，要注意权威性和正规性。

2. 职业适应性和专业素养： “hrbp”需要具备较强的事业心、良好的人际交往能力、优秀的沟通能力和优秀的解决问题的能力，同时要熟悉公司经营和业务流程。而“HR人力资源师”也需要具备专业素养，熟悉人力资源相关工作业务流程。

综上，选择哪种职业选择应根据个人兴趣、特长和职业发展目标来决定。另外，无论选择哪种职业，都需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

“HRBP”和“HR人力资源师”各有优势，不能简单地说哪一个更好。

HRBP是指人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。他们负责统筹公司的人力资源管理工作，协助业务部门管理者有效开展人力资源管理工作。

而HR人力资源师，是对企业hr人员进行的一种认证，表明了其在某一行业的专业素养和技能。

因此，选择哪一个更好，主要取决于您的职业发展方向、专业背景、管理经验和对人力资源管理不同方面的侧重。例如，如果您有管理或执行的经验，对业务更感兴趣，那么HRBP可能是一个更好的选择；而如果您是从事人力资源基础性工作的人员，那么HR人力资源师可能会更适合您。

总的来说，两者各有优势，可以根据自己的职业发展需求来选择。