报考HRP人力资源管理师的条件包括：年满18周岁、具备大专以及以上的学历。

具体而言，如果想要拿到证书的话，需要参加综合考试，该考试包括三个科目，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理以及薪酬福利管理。在通过考试后，还需要完成相应学时的继续教育学习，并满足职业道德、基本知识以及法律常识的要求。

以上内容仅供参考，建议咨询相关专业人士获取更准确的信息。

报考 HRP 人力资源管理师的注意事项和条件包括：

1. 报考条件：根据报考的级别不同，条件也会有所不同。一般情况下，需要满足高中及以上学历，并从事相关专业工作有一定年限。具体条件需要参考人社部的文件或者报考公告。

2. 注意事项：在报考过程中要保持手机畅通，以便于考试机构或者企业及时联系；提交的资料一定要真实有效，如果有虚假资料，可能会影响考试或者证书效力；在参加考试前，要确保符合报考条件，并且认真对待考试，取得理想的成绩。

3. 证书效力：取得 HRP 人力资源管理师证书后，需要不断更新知识和技能，提高自己的专业水平，以更好地为企业或者人才服务。同时，证书也具有一定的认可度和权威性，是被社会广泛接受和认可的证明。

需要注意的是，不同地区和机构的 HRP 人力资源管理师报考条件和注意事项可能有所不同，需要参考具体的文件和公告。

HRP人力资源管理师的报考条件说明如下：

1. 人力资源管理师一级：需要取得本职业HRP高级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，或具有本专业或相关专业博士学位证书，经HRP人力资源管理师一级正规培训达到规定标准学时。

2. 人力资源管理师二级：具有硕士研究生学历，连续从事本专业工作13年以上。或具有本科学历连续从事本专业工作满15年，或具有大专学历连续从事本专业工作满20年，经过人力资源评价师二级正规培训达到规定标准学时。

3. 人力资源管理师三级：具有相关专业学士学位证书，连续从事本专业工作5年以上；或具有相关学士学位证书，并取得三级HRP人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。

需要注意的是，具体的报考条件可能会因实际情况而有所不同，建议你在报考前仔细阅读相关规定。