HR是否需要考人力资源师，没有硬性要求 。是否需要考取人力资源证书，取决于HR对自己职业发展的规划，如有需要，HR可以考取人力资源证书，来提升自己的专业素养和管理能力^[2]^。

人力资源师对HR的就业以及升职加薪都有很大帮助。HR考取证书后，可以证明自己在人力资源管理方面的专业性，更好的胜任工作，同时也能证明自己有能力，有资格做更多更重要的工作，所以HR考人力资源证书有百利而无一害^[1]^。

建议根据自身的情况选择是否考取人力资源师证书。

HR是否需要考人力资源师取决于HR的工作内容和职位发展需求。如果HR是小型公司的负责人，或者是大型公司的中高层管理人员，考取人力资源管理师证书会有助于提升管理水平，增强职场竞争力。

如果HR还没有人力资源管理师证书，那么考人力资源师是一个不错的选择，需要注意以下几点：

考前调查。根据HR的工作内容和职位要求，选择适合的人力资源管理师证书进行考前准备。

了解考试要求和报名条件。在准备考试之前，需要了解考试的具体要求和报名条件，如学历、专业、工作年限等要求。

制定备考计划。备考需要制定合理的计划，包括学习时间、学习内容、复习方法等。

参加培训或自学。备考过程中可以选择参加培训或自学，以提高学习效率和学习质量。

准备考试相关材料。在考试报名成功后，需要按照要求准备考试相关材料，确保材料齐全、无误。

总之，对于HR来说，考人力资源师证书可以提高自己的专业素养和管理水平，增强职场竞争力，但需要根据自身实际情况和职业发展规划来决定是否报考。

HR是否需要考人力资源师，没有必须要求。如果从事HR工作，对人力资源知识掌握不够全面，可以考虑考取，对自身职业发展也是有好处的。

人力资源师证书是从事人力资源工作的必备证书，含金量较高，考取后能为自己的职业发展带来更多可能性，同时也能增强个人的专业性。

以上内容仅供参考，建议根据自身情况咨询相关人士。