HR是否需要考人力资源管理师，没有硬性要求 。人力资源管理师考试并不是必须要考的，这个取决于个人是否需要相关资质证书，是否符合报考条件，是否愿意参加考试等因素。

无论是否参加人力资源管理师考试，都需要在实际工作中不断学习，积累经验，才能提高人力资源管理的能力。

HR是否需要考人力资源管理师，需要根据企业实际需求和个人职业发展意愿来决定。如果HR希望提升管理能力，增加个人竞争力，考人力资源管理师是有必要的，注意事项如下：

人力资源管理师报名条件比较严格，需要准备好报名材料。

考试前需要复习备考，掌握专业知识，这需要HR平时积累一定的专业素养和基础知识。

考试过程中注意时间分配和答题节奏，确保有足够的时间检查答案，查看错题，找出需要改进的地方。

此外，还需要注意以下几点：

考试前检查考场环境，遵守考场规则，注意着装整洁。

保持冷静，注意情绪管理，避免紧张过度。

考后关注成绩公布时间和方式，以及证书领取事宜。

总之，HR考人力资源管理师是有必要的，不仅可以提升专业素养和技能，还可以增加个人竞争力，拓宽职业发展道路。

HR是否需要考人力资源管理师，取决于个人发展规划^[2]^。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士^[3]^。如果HR想成为企业急需的人才，那么考人力资源管理师证书是有必要的，有助于HR掌握科学合理的管理方法，提高工作效率，同时也有可能获得更高的薪资待遇。对于HR来说，取得相关证书也能证明自己的能力，以及在人力资源管理领域的专业度。如果没有明确的规划，可以考取人力资源管理师证书，并不断提升自己^[4]^。

建议根据自己的职业规划和实际工作需要来决定是否考取人力资源管理师证书。可以咨询从事HR的相关人士，或者了解考证的相关信息，为考证做好准备。