人力资源管理师证是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是人力资源管理师就业者具备的资格认证^[2]^。

根据政策法规规定，人力资源管理人员考试标准全国统一，采取统一报名、考场设置、考试试卷、成绩验收、证书核发的方式，每年大概2-4次考试^[3]^。目前，hr曾老师并没有取得相应的人力资源管理师证书^[4]^。

在参加 HR 人力资源管理师证考试和认证过程中，需要注意以下几点：

1. 报名条件：确认自己是否符合报名条件，以免错过考试机会。

2. 准备资料：需要准备好相关资料，确保提交完整、无误。

3. 考试时间与地点：了解考试时间和地点，以便提前安排好自己的时间。

4. 复习备考：认真备考，掌握人力资源管理相关的知识、技能和工具，提高通过考试的几率。

在获得人力资源管理师证之后，还需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续关注和学习新的知识和技能。

2. 实践应用：理论知识是基础，但更重要的是将其应用于实际工作中，提高自己的实践能力。

3. 职业发展：持有人力资源管理师证只是开始，还需要关注职业发展，积累经验、建立人脉、提升技能。

4. 遵守法规：作为 HR 人力资源管理师，需要遵守相关法规和职业道德标准，确保自己的行为符合要求。

总之，在参加 HR 人力资源管理师证考试和认证过程中，需要认真准备、关注细节、遵守规定，以获得理想的成绩和认证。

hr曾老师人力资源管理师证表明他具备了从事人力资源管理工作的资格。这一证书通常由人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）颁发，是对相关人员经过培训、考核和评估后，所获得的行业认可的技能证书。

人力资源管理师需要具备招聘、考核、培训、薪酬、人才激励等多方面的人事技能，同时也要具备了解国家政策、法律法规等知识性的能力。持有此证书的人力资源从业人员，可以从事包括招聘、人力资源规划、员工薪酬管理等在内的一系列工作。

至于hr曾老师的具体情况，需要查看其具体的工作表现、业务能力、职业道德等多方面因素，仅凭一个证书可能不能做出全面判断。