HR一般指人力资源，而人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

这两个概念在职业方向上有所不同。HR更偏向于行政方向，而人力资源管理师更偏向于专业管理方向。此外，人力资源管理师是从事人力资源相关工作的人员参加的资格考试，属于职称认证。

以上内容仅供参考，如果需要更多信息，建议阅读相关书籍或请教专业人士。

在 HR（人力资源）和人力资源管理师的工作中，有一些注意事项需要关注：

1. 保持专业性：无论面对什么情况，HR 人员都应该保持专业。他们的态度和行为应该展示出公司文化的价值观，以及他们对于员工的态度。

2. 持续学习：人力资源工作涉及许多新的法律和法规，需要定期学习和更新知识。此外，他们还需要学习关于心理学、组织行为学和劳动法等领域的知识，以便更好地履行他们的职责。

3. 招聘和选拔：确保招聘过程公平公正，并寻找有能力和适合职位的人选。在选拔过程中，要避免任何形式的偏见，并确保所有候选人都有平等的机会展示自己的能力。

4. 员工关系：处理员工关系问题时，要尊重员工，并采取适当的步骤来解决问题。如果需要采取纪律处分，也应当尊重法律和公司政策，并尽量减少对员工的影响。

5. 福利管理：确保员工福利的准确设置和有效管理。定期审查福利政策是否满足员工的需求，并确保它们符合相关的法律和法规。

6. 人力资源管理师的注意事项：除了上述 HR 人员的注意事项外，人力资源管理师还需要确保他们具备充足的知识和技能，以有效地执行他们的职责。他们应该熟悉劳动法、财务和信息系统等方面的知识，以便做出明智的决策。此外，他们还应该具备良好的沟通技巧和人际关系，以便与员工、管理层和其他利益相关者进行有效沟通。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以确保更好的开展工作。

HR一般指人力资源从业人员，而人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。

这两个职位在企业管理中都扮演着重要的角色。HR是企业的重要岗位，主要从事人力资源管理工作，需要熟练掌握人力资源管理专业模块化操作，并能解决人力资源管理中出现的问题。而人力资源管理师则是HR的进阶版本，需要取得相应级别资格证书，能够有效地进行人力资源的开发、利用和管理，帮助企业实现人力资本增值。

总的来说，HR是企业正常运行的基础，而人力资源管理师则是企业人力资源管理的中坚力量。