HR和人力资源师是人力资源管理领域的两个相关职位。

HR一般指的是人力资源从业人员。他们是企业招聘、培训、薪酬、员工关系等方面的主要负责人。

人力资源师则是更高级别的职业，属于人力资源领域的专业人士。他们具有丰富的HR经验、专业的技能和广阔的知识，通常能够提供全面的人力资源管理咨询服务，帮助企业改进人力资源管理流程。人力资源师通常需要取得相应的职业资格证书，并具有相应的学历和工作经验要求。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从业者或查阅相关书籍。

在人力资源领域，HR（人力资源专员）和人力资源师都需要注意以下几点：

1. 了解业务：HR和人力资源师应该对公司的业务有深入的了解，包括公司的产品、市场、客户和竞争者。只有了解业务，才能更好地帮助公司决策，设计出更符合公司需求的人力资源策略。

2. 招聘与选拔：HR需要负责招聘工作，这时要注意选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并对应聘者进行初步筛选。人力资源师则需要注意在选拔过程中保持公正和客观，尽可能多地了解应聘者，以便做出更准确的判断。

3. 培训与发展：为了提高员工的工作能力和适应公司发展的需求，HR和人力资源师还需要负责员工的培训与发展。这时，要注意了解员工的需求和反馈，制定出合适的培训计划，以提高员工的工作效率和满意度。

4. 员工关系：HR和人力资源师还负责处理员工关系问题，包括调解纠纷、处理辞职和离职申请等。在处理这些问题时，要保持公正和客观，尊重员工权益，遵守相关法律法规，以确保公司的正常运营。

5. 法规遵守：HR和人力资源师在工作中需要遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，以确保公司的合规性。

6. 持续学习：人力资源领域不断有新的理论和最佳实践出现，HR和人力资源师需要保持持续学习，更新自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源环境。

总的来说，HR和人力资源师在工作中需要注重细节、关注员工需求、遵守相关法律法规，并持续学习以提升自己的专业素养。

HR一般指人力资源（Human Resource）的简称，在企业中负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作。人力资源师是按照国家人力资源和社会保障部要求，人力资源管理人员须通过人力资源和社会保障部组织的专业培训和考试，并取得结业证后，才能胜任的工作。

总的来说，HR是负责企业人力资源相关工作的人员，而人力资源师则是这一岗位需要取得相应职业资格证书的人员。