“HR”一般指人力资源从业人员，是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作职业的人员。

“一级企业人力资源管理师”通常是指在大型企业或集团公司中，能够熟练处理人力资源相关事务，并具备高级职业素养的人力资源从业人员。

总的来说，HR和一级企业人力资源管理师都是企业中重要的人力资源管理岗位，区别在于职责范围、专业要求、工作强度等方面存在差异。

对于HR和一级企业人力资源管理师，有一些注意事项：

对于HR：

1. 招聘与选拔：确保招聘过程公平公正，并对应聘者进行全面评估，包括他们的技能、能力和适应新职位的个性。

2. 员工关系：处理员工关系时，确保双方之间建立良好的沟通渠道，并熟悉劳动法以确保合规性。

3. 培训与发展：根据公司需求，制定员工培训计划，以提高员工的能力和效率。

4. 薪酬福利：确保薪酬制度公平，并能吸引和留住人才。这可能需要与财务部门密切合作，以了解薪酬的最佳实践。

5. 制定长期的人力资源策略：了解公司的长期战略，并制定相应的人力资源策略以支持公司的目标。

6. 适应变化：随着公司的发展和变化，可能需要调整你的策略和流程。保持灵活并愿意适应新的情况是很重要的。

对于一级企业人力资源管理师：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的理论和最佳实践。

2. 实践经验：通过实际操作积累经验，并运用这些经验来提高自己的技能水平。

3. 认证的重要性：获得一级企业人力资源管理师认证是对其专业能力的认可，但更重要的是在实际工作中应用这些知识。

4. 持续的专业发展：保持对人力资源管理的深入理解，通过参加研讨会、行业会议和在线课程来更新自己的知识。

总之，作为HR，持续的专业发展和对最新人力资源实践的了解是成功的关键。同时，与同事、直线经理和公司领导建立良好的关系也是非常重要的。

HR一般指人力资源专员，是企业人力资源管理的最基础岗位，工作内容主要负责人力资源规划、招聘、培训、管理等日常工作。

一级企业人力资源管理师是人力资源领域的专业资格，代表着一个人在人力资源管理领域的技能和知识水平。一级企业人力资源管理师的工作内容涉及人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等，需要具备广泛的人力资源管理理论和实践经验，能够解决复杂的人力资源管理问题。

总的来说，HR和一级企业人力资源管理师都是企业人力资源管理的重要岗位，但是一级企业人力资源管理师在技能和知识水平上更高，能够更好地应对企业人力资源管理中的复杂问题。