选择hr经理人还是人力资源法务师，需要根据个人兴趣、职业规划、专业背景和实际需求来决定。

hr经理人专注于人力资源领域，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，需要良好的沟通、协调和团队合作能力。对于有志于从事人力资源管理领域、喜欢与人打交道、注重细节和数据的人，hr经理人可能是一个不错的选择。

人力资源法务师则主要关注人力资源管理的法律方面，负责处理劳动法、招聘法、合同法等法律问题，需要具备法律背景和专业知识。对于有志于从事法律领域、想提高法律素养和风险意识的人，人力资源法务师可能更适合。

因此，没有哪个更好的固定答案，需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划来选择。如果更喜欢与人打交道、注重细节和数据，那么hr经理人可能更适合；如果更关注法律问题、风险意识，那么人力资源法务师可能更适合。另外，两者证书都是有益的，人力资源法务师证书是对人力资源法务方面专业知识的认可，hr经理人证书是对人力资源管理实践能力的认可，都可以提升自己的职业竞争力。

以上信息仅供参考，请结合自己的实际情况进行选择。

选择“hr经理人”或“人力资源法务师”哪个职位，主要取决于个人的职业规划、兴趣爱好、专业背景和风险意识等因素。

1. 职业规划：如果希望全面把握人力资源管理的方向，并深入到人力资源管理的各个模块，建议考虑hr经理人职位。如果更重视法规和法律事务，并希望在人力资源领域涉及法务方面，人力资源法务师可能更适合。

2. 兴趣爱好：如果对与人打交道、管理、沟通和组织有兴趣，hr经理人职位可能更适合。如果对法律和法规有浓厚兴趣，对人力资源中的法律和法规问题有兴趣，并希望在其中发挥重要作用，人力资源法务师可能更适合。

3. 专业背景：hr经理人更注重招聘、培训、绩效管理、薪酬等模块，人力资源法务师则更注重劳动法在人力资源管理中的应用，对法律专业的人士可能更有吸引力。

4. 风险意识：在选择职业发展的道路时，必须充分考虑行业趋势、公司稳定性、职业发展路径中的风险因素等。

注意事项包括但不限于：公司规模、公司文化、行业发展阶段、职位晋升空间、薪酬福利等。建议通过多种途径了解职位的具体工作内容、公司的发展状况、行业的趋势等，从而做出更明智的选择。

总之，选择哪个职位需要综合考虑以上因素，并认真评估职业发展的风险和机会。

HR经理人和人力资源法务师各有优势，选择哪一个需要考虑个人兴趣、职业发展方向和当前市场需求的因素。

HR经理人侧重于招聘、绩效管理、员工关系等实际人力资源管理工作，需要具备扎实的人力资源专业知识和管理能力，能够解决实际问题，提升公司效益。HR经理人在求职市场上相对更广泛，选择空间大，可以胜任多种企业多种职位，同时发展空间也更大。

人力资源法务师主要是从事人力资源相关法律问题的处理，需要熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，具备一定的专业性，可以解决企业人力资源中的法律问题。在处理劳动纠纷时，能够给予公司专业的法律支持，维护公司的利益。对于希望在人力资源领域走专业化和法律化道路的人来说，人力资源法务师是一个不错的选择。

综上所述，要根据个人兴趣、职业发展方向和当前市场需求来做出选择。如果更倾向于实际操作和管理，擅长与人沟通相处，那么HR经理人可能更适合；如果更关注法律方面的问题，对劳动合同法等法律法规有浓厚兴趣并善于处理相关纠纷，那么人力资源法务师可能更适合。最终选择哪个证书，还需根据具体情况来考虑。