HR不是人力资源师，是人力资源管理师^[2]^。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的人员^[3]^。人力资源管理师设置四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师^[4]^。

在成为人力资源师的过程中，HR需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源涉及的法律法规、国家政策变化较快，需要HR不断学习，更新知识，以便及时了解并掌握相关法规政策。

2. 注重沟通：HR需要与各部门、员工进行有效的沟通，了解员工需求，解决员工问题，因此沟通表达能力对HR来说非常重要。

3. 具备专业知识：HR需要具备扎实的人力资源专业知识，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等。

4. 关注细节：人力资源工作涉及大量琐碎、细致的工作，如员工考勤、档案整理等，因此HR需要注重细节，避免因小失大。

5. 保持专业性：HR在处理员工关系时，要始终保持专业性，避免因个人情绪影响工作。

6. 学会管理情绪：HR在处理员工关系时，可能会遇到各种情况，需要学会控制自己的情绪，避免因此影响工作。

7. 合理安排工作：HR的工作量较大时，需要学会合理安排工作，避免因工作过多影响其他工作。

8. 维护公司利益：作为HR，维护公司利益和权益是职责之一。

总的来说，成为一名优秀的人力资源师需要不断学习、沟通、专业知识和细节处理能力等。同时，还需要保持专业性、学会管理情绪并维护公司利益和权益。

"HR"是"Human Resource"的缩写，意思是人力资源。它是一个广泛的概念，涵盖了招聘、培训、绩效管理等企业人力资源管理的各个方面。人力资源师是HR领域中的一种职业资格认证，代表着拥有此认证的专业人士，具备相应的人力资源管理技能和知识，可以从事人力资源相关工作。

所以，"hr就是人力资源师"可以理解为：拥有相应资质和知识的人力资源管理专业人士，可以在企业的人力资源管理相关岗位上，发挥自己的专业技能，为企业提供专业的人力资源服务。