HR不是人力资源师。HR是指从事HR工作的人，是人力资源部门的从业人员。人力资源师是从事人力资源管理工作的人员考取的职称。

HR需要学习管理学和人力资源管理相关学科的知识，掌握招聘、培训、绩效管理等技能。而人力资源师需要掌握从事人力资源相关工作的专业能力，并参加相应的考试。不同规模和类型的企业中HR的职位存在差别，规模较小的企业中HR可能承担其他行政职能，规模较大的企业中HR更加专业化和职业化。

HR不是人力资源师，而是人力资源助理的职称。人力资源师是按照人力资源专业领域对人才进行分级、分类的专业人力资源管理的称呼，可以分为人力资源管理师、高级人力资源管理师、助理人力资源管理师、国际人力资源管理师等。

在从事HR工作时，有以下注意事项：

确保招聘流程公开透明，不歧视任何求职者，做到人人平等。

签订和保存好劳动合同，这是维护劳动者权益的重要依据，也是证明用人单位履行自身义务的重要证据。

及时、足额发放工资，维护劳动者利益，不无故拖欠或克扣工资。

及时关注员工的工作表现，对其进行有效激励，如优秀员工奖、员工培训等。

妥善保管员工档案，包括入职时间、签订合同时间、办理离职时间等内容，这些信息是反映公司用工情况的重要依据。

在裁员或辞退员工时，应依据法规进行经济补偿，并出具书面解除劳动合同的证明，做到合法、人证合一。

以上内容仅供参考，建议在实践中咨询专业人士意见。

HR是人力资源师，指从事人事管理工作的工作人员

^[2]^。人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士^[3]^。

需要取得职业资格证书后才可以称谓人力资源师，比如企业人力资源管理人员职业资格证书，是人力资源岗位证书。一般从事人力资源岗位的人都会报考此证书^[2]^。